株式会社DTS

DTSの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると658万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の600万円から601万円、612万円、643万円と推移し、2026年3月期に658万円に達しました。直近5期にわたって増加が続いており、58万円の増加です。

この間、平均年齢は39.8歳から39.7歳とほぼ横ばいで推移しています。社員層の年齢構成が大きく変わらないなかで年収が上がっており、社員の高年齢化によって金額が押し上げられたわけではありません。年収アップの背景には、DTSが高度専門人材にジョブ型の人事制度を適用し、譲渡制限付株式交付制度も導入するなど、処遇の見直しを進めてきたこともあると考えられます。

情報通信業の同年齢帯の相場は727万円で、DTSの658万円はこれをやや下回る水準にあります。ひとつ補足すると、この658万円はDTS単体の平均年収です。応募先が本体かグループ会社かで前提が変わる点は、求人を見る際に押さえておくとよいでしょう。

平均年収は従業員の年齢構成に大きく左右されるため、FactBoardでは単純な業界平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同年齢帯の賃金カーブと比較しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

DTSの推定年収の中央値は、20代前半で305万円、20代後半で436万円、30代前半で533万円、30代後半で584万円、40代前半で650万円、40代後半で693万円、50代前半で681万円です。節目で見ると、500万円台に届くのが30代前半、600万円台に乗るのは40代前半です。全社平均（658万円）を中央値が上回るのは40代前半からになりますが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。

同じ年代のなかにも幅があり、たとえば40代前半の推計レンジは470万円〜1,004万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。DTSは職種別の年収を公表していないため内訳までは確認できませんが、職種ごとに求める経験や要件が異なり、提示条件も変わります。

なお、この数値は有価証券報告書に記載された平均年収と、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを基にFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果によって異なるため、目安としてご覧ください。

DTSの658万円に近い年収帯には、くふうカンパニーホールディングス（659万円・37.2歳）、両毛システムズ（659万円・41.5歳）、ココナラ（659万円・34.7歳）などが並びます。650万円台に複数社が並ぶため、金額の差そのものにはあまり意味がありません。見たいのは金額と平均年齢の組み合わせです。

くふうカンパニーホールディングスは37.2歳、ココナラは34.7歳とDTSより年齢層が若く、両毛システムズは41.5歳とやや高い年齢層です。DTSの39.7歳は、これらのなかでは中間的な年齢層に位置しており、この年収帯のなかでは年齢に対して標準的な位置にあるといえます。そのうえで、DTSの658万円は情報通信業の同年齢帯の相場727万円をやや下回る水準にあります。

同じ年収帯でも、そこに何歳で到達しているかで、転職後の見通しは変わります。30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。

なお、ここで並べた3社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。