情報通信業
サイボウズ株式会社
転職難易度
B
平均年収
719
万円
2025年12月
平均年齢
36.4
歳
2025年12月
平均残業時間
11.23
時間
2025年12月
離職率
4.36
%
2025年12月
有休取得率
77.86
%
2025年12月
- 代表者名
- 代表取締役社長 青野 慶久
- 設立
- 1997年8月
- 住所
- 東京都中央区日本橋2丁目71 東京日本橋タワ 27階
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- サイボウズ株式会社
サイボウズ株式会社の事業内容
サイボウズは、「チームワークあふれる社会を創る」というビジョンのもと、チーム内の情報共有を支えるソフトウェア開発を展開する情報・通信業界のリーディングカンパニーです。事業の主軸はクラウドサービス（SaaS）であり、ノーコードで業務アプリが作れる「kintone」は、企業のDXを加速させるプラットフォームとして高いシェアを誇ります。
このほかにも、大企業向けの「Garoon」や中小企業向けの「サイボウズ Office」など、組織規模に応じた製品を幅広く提供しているのが特徴です。自社で培った「チームが自ら動く仕組み」を製品やサービスに反映することで、世界中のチームの生産性向上を支援しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 374億3000万円 | 296億7500万円 |
| 営業利益率 | 26.99% | 16.49% |
| 従業員数 | 1,080名 | 1,030名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 184.89 | 220.67 | 254.32 | 296.75 | 374.3 |
| 営業利益率(％) | 7.79 | 2.77 | 13.35 | 16.49 | 26.99 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 737 | 870 | 1,003 | 1,030 | 1,080 |
サイボウズ株式会社の働き方に関するデータ
サイボウズの働き方を紐解くと、独自の企業文化が生み出す柔軟性と、高い定着性を両立した労働環境が浮かび上がります。最新の有価証券報告書によれば、平均年収は700万円を超え、平均年齢は36.4歳となっています。
特筆すべきは残業時間の少なさで、月間11.23時間程度に抑えられ、有給休暇取得率も約77.86%に達するなど、高い生産性とワークライフバランスを実現しています。こうした数値の背景にあるのは、社員一人ひとりの価値観に寄り添う「100人100通りのマッチング」という独自の組織戦略です。
場所や時間にとらわれない「働き方宣言制度」や「副業」の自由化、さらには12万円まで自由に使える学習支援制度（Self-learning Program）など、自律性を大切にした取り組みが、離職率4.32%という業界屈指の定着率を支えています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 719万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 36.4歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 6.7年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | 11.23時間 | 2025年12月 |
| 有休取得率 | 77.86% | 2025年12月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 ・特別休暇（プロアクティブ休暇） ・産前産後休暇制度 ・育児休暇 ・ケア休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援 ・セミナー受講費補助 ・書籍購入補助 |
| レクリエーション関連 | ・Welcomeセレモニー ・サポート感謝祭 ・創業記念祭 ・サイボウズオブザイヤー ・部活動 |
| 食事関連 | ・部内イベント費 ・仕事Bar ・お誕生日会 ・イベン10 ・GCB（Global Connection Booster） ・チムビル費 |
| その他 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災） ・慶弔金 ・従業員持株会 |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
サイボウズ株式会社の選考情報
サイボウズが採用で重視するのは、理想への共感・多様な個性を重視・公明正大・自主自律・対話と議論といった5つの文化を体現できる人物です。スキルを競うのではなく、自ら考え提案・改善する「自律と責任」をセットで持てる人かどうかが選考の焦点となります。
選考は、書類選考から数回の面接を経て内定まで約1ヶ月半かけて行われ、最終面接前に応募者の経歴や申告内容を調査する「バックグラウンドチェック」を導入している点が特徴です。これは、入社後のミスマッチを未然に防ぎ、信頼関係に基づいた組織運営を行うためのサイボウズらしいプロセスといえるでしょう。
こうした選考スタンスの裏側にあるのは、異なる背景を持つ人材を歓迎する「100人100通りのマッチング」の考えです。中途採用比率を62.0％まで高めることで組織の硬直化を防ぎ、離職率4.32％という極めて高い定着率と、自律的なチーム作りを両立させています。
サイボウズ株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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