情報通信業

株式会社キューブシステム

転職難易度

C

平均年収

545

万円

2026年3月

平均年齢

34

歳

2026年3月

平均残業時間

30.4

時間

2025年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

77

%

2025年3月

株式会社キューブシステムの企業概要

代表者名
代表取締役 社長執行役員 中西 雅洋
設立
1972年07月
住所
東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー
市場
東証プライム

株式会社キューブシステムの事業内容

キューブシステムは「VISION 2026」にて「社員一人ひとりが、事業を通じて社会に貢献し、企業価値の向上を目指す」という目標を掲げ、世界に誇れる企業づくりを目指すシステムインテグレーターです。

システムの性能・品質向上を図る「エンハンスビジネス」と、クラウド移行の企画から導入までをサポートする「SIビジネス」を主要事業とし、蓄積したノウハウと最先端技術を用いたコンサルティング・プラットフォームの導入などを行う「デジタルビジネス」も展開しています。

提供サービスはシステム開発やインフラソリューション、エンハンス、オフショア活用、PMO、Oracleソリューションなど多岐にわたり、金融や流通、通信、製造といったさまざまな業界へサービスを提供しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高184億9800万円183億5100万円
営業利益率8.42%7.52%
従業員数704名702名

年間売上高 / 営業利益率

050100150200250年間売上高︵億円︶0246810営業利益率︵%︶8.88.98.57.58.4160.9163.2180.2183.5184.920212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)160.99163.25180.21183.51184.98
営業利益率(%)8.818.98.527.528.42

従業員数

02004006008001,000従業員数︵人︶63964066670270420212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)639640666702704

株式会社キューブシステムの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、平均年間給与は545万8,555円、平均年齢は34歳、平均勤続年数は8.7年です。また、統合報告書(2025年3月期)では、月平均残業時間は30.4時間、有給休暇取得率は77%となっています。

福利厚生・制度ページによると、キューブシステムは、社員が心身ともに健康でやりがいをもって働ける「ウェルビーイング経営」を掲げています。年次有給休暇は初年度10日から勤続年数に応じて最大20日まで付与され、3日連続で取得できるリフレッシュ休暇や結婚休暇、遠方出身者向けの住環境サポートなど独自の制度を備えているのが特徴です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収545万円2026年3月
平均年齢34歳2026年3月
平均勤続年数8.7年2026年3月
平均残業時間30.4時間2025年3月
有休取得率77%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・住環境サポート(遠方出身者向けに家具・家電付きの一人暮らし住居を提供、条件・期限あり)
健康・医療関連・TJK(健康保険組合)サービス利用(インフルエンザ予防接種補助、高額医療費付加給付、スポーツジムや宿泊施設の優待価格など)
・保養所(健康保険組合)
休暇関連・年次有給休暇(初年度10日間付与、勤続に応じ最大20日/年、繰越で最大40日間保有可)
・リフレッシュ休暇(3日連続取得可)
・結婚休暇(5日間)
・育児休業制度(最長2歳になる前まで)・育児短時間勤務制度・子の看護等休暇(10日間/年)
キャリア・スキルアップ関連・資格支援(会社推奨資格の受験費用を1資格につき3回まで全額負担、資格取得奨励金あり)
・研修制度(社外研修費用の負担)
・キャリアフィールド制度(技術レベル評価・目標設定の仕組み)
・トップランナー制度(AI・AWS等の先進技術習得を全社公募)
その他・従業員持株会(購入額の20%を奨励金として上乗せ)
・ライフプラン手当(退職金の一部を在職中に受取可能)
・結婚祝金(30,000円、共済会員は+50,000円)
・スマイルシェアプロダクト(社内仮想通貨Cubecoinの利用)
・表彰制度(業績表彰、永年勤続表彰)

株式会社キューブシステムの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「キューブシステムはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「キューブシステムはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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株式会社キューブシステムの選考情報

キャリア採用概要によると、応募後は書類選考を経て、一次面接および適性検査が実施され、最終面接後内定に至る流れです。基本的に一次面接は部門の役職者、最終面接は社長にて行われ、応募するポジションによっては面接回数が異なる場合もあります。

選考のポイントページでは、求める人物像として「努力」「協働」「挑戦」「行動」「責任感」の5つが掲げられています。面接では、夢や目標の実現に向けて努力した経験や、周囲と協働しながら主体的に最後までやり遂げた実績などをアピールしましょう。前職での具体的なエピソードや実績を紐づけ、入社後の再現性を伝えるのがポイントです。

 
01
書類選考
02
一次面接
03
適性検査
04
最終面接
05
内定

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