株式会社ボードルア
平均年収
413
万円
2026年2月
平均年齢
28
歳
2026年2月
平均残業時間
9.1
時間
2026年2月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 冨永 重寛/代表取締役 藤井 和也
- 設立
- 2007年04月
- 住所
- 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー17F
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社ボードルア
株式会社ボードルアの事業内容
ボードルアは、「新たなITサービスの誕生と成長をネットワークインフラの側面から支え、社会の発展へ寄与する」をミッションに掲げるITインフラ特化型企業です。
主要事業として、ITインフラストラクチャ分野のコンサルティングから設計・構築、運用保守に至るまでを一気通貫で手掛けています。特に強みとするのは、企業のDXを加速させる先端技術分野です。ネットワーク仮想化やクラウドソリューションの提供に加え、ゼロトラスト対応のITセキュリティやロケーションフリーなワイヤレス構築などを軸に事業を展開しています。
なお、ボードルアは2025年2月期より国際会計基準に移行しました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 174億2334万円 | 116億4970万5千円 |
| 営業利益率 | 19.46% | 21.12% |
| 従業員数 | 1,315名 | 1,087名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 39.229 | 52.443 | 73.302 | 116.497 | 174.233 |
| 営業利益率(％) | 17.32 | 18.6 | 21.38 | 21.12 | 19.46 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 653 | 771 | 886 | 1,087 | 1,315 |
株式会社ボードルアの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年2月期）によると、ボードルア単体の平均年間給与は413万2,000円、平均年齢は28歳、平均勤続年数は3.3年です。
福利厚生面は、技術者としての成果や成長をダイレクトに還元する独自の制度が魅力です。株式報酬制度の導入により事業成長の成果を共有できるほか、CCNAやCCNPといったIT資格の取得に応じて月5,000円〜2万円程度の資格手当が支給されます。また、福利厚生によれば、部活動・サークル活動や月1回のレクリエーション、年1回の社員旅行など、社員同士の交流を後押しする独自の仕組みも充実しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 413万円 | 2026年2月 |
| 平均年齢 | 28歳 | 2026年2月 |
| 平均勤続年数 | 3.3年 | 2026年2月 |
| 平均残業時間 | 9.1時間 | 2026年2月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当 ・お引越しサポート（仲介手数料割安） |
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断・インフルエンザ予防接種等全額補助 ・提携メディカルサポートセンター ・お薬代サポート ・提携リラクゼーションサービス ・提携スポーツクラブ利用 |
| 休暇関連 | ・年間休日125日以上 ・ハネムーン休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・夏季休暇、年末年始休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・技術カレッジ ・資格取得マラソン ・資格取得研修（CCNA、CCNP、AWS） ・1on1コーチング ・資格手当（月5,000円〜2万円ほど） |
| その他 | ・株式報酬制度 ・社員旅行・レクリエーション等の社内イベント ・社内部活動・サークル ・提携保養施設（箱根・金谷・白樺） ・時短時差出勤 |
株式会社ボードルアの働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「ボードルアはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ボードルアの選考情報
中途採用募集要項によると、ボードルアの選考は書類選考のあとに適性検査と複数回の面接を経て、内定に至る流れです。なお、一次面接はWeb面接として実施されます。
求める人物像としては「チームワークを大切にできる方」「向上心のある仲間と成長していきたい方」「20代から裁量をもって働きたい方」などが挙げられています。そのため面接では、集団で成果を上げた実績とともに、未経験の技術分野へ主体的に学び取り組んだ具体的なエピソードを伝えることが重要です。あわせて、自身の強みが企業の成長にどう貢献できるかという将来の展望を客観的な根拠とともにはっきりと提示すると、意欲の高さを伝えられるでしょう。
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