情報通信業

株式会社ソルクシーズ

平均年収

609

万円

2025年12月

平均年齢

41.4

2025年12月

平均残業時間

4.4

時間

2025年12月

離職率

-

%

 

有休取得率

64.1

%

2025年12月

株式会社ソルクシーズの企業概要

代表者名
代表取締役社長 秋山 博紀
設立
1981年02月
住所
東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 13F
市場
東証スタンダード

株式会社ソルクシーズの事業内容

ソルクシーズは、「デジタルトランスフォーメーションで日本のビジネスを導く」をビジョンに掲げる独立系システムインテグレーターです。金融(クレジット・銀行・証券)や産業・官公庁向けのSI事業を柱に、最先端技術を活用したソリューション事業を展開しています。

SI事業では、受託開発からセキュリティコンサルティングまでを幅広く手掛け、システムの開発・運用・保守を一気通貫で提供。ストックビジネス事業では、クラウドストレージ「Fleekdrive」や高齢者見守り支援システム「いまイルモ」など、クラウド・IoT・生成AIの最新技術を駆使した自社サービスに注力しています。

金融分野で培った安定した技術基盤と最新テクノロジーを融合させ、情報処理技術者の育成や派遣まで多角的にビジネスを推進しています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高173億5925万1千円160億4112万1千円
営業利益率8.05%5.74%
従業員数510名498名

年間売上高 / 営業利益率

05010015020025002468107.97.37.25.78.0139.2139.8158.8160.4173.520212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)139.223139.864158.838160.411173.593
営業利益率(%)7.947.367.215.748.05

従業員数

02004006008001,00048148848549851020212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)481488485498510

株式会社ソルクシーズの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年12月期)によると、ソルクシーズの平均年間給与は609万1,090円、平均年齢は41.4歳、平均勤続年数は14.7年です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は4.4時間、有休取得率は64.1%と示されています。長時間労働が抑えられ、ワークライフバランスを保ちやすい環境といえるでしょう。

福利厚生面では、社員の安定した生活と意欲向上を支える制度がそろっています。なかでも、中長期的なモチベーション向上を図る仕組みとして「株式給付信託(J-ESOP)」を導入している点が特徴です。さらに、万が一の病気に備えて「3大疾病保険金制度」を整備しており、手厚い保障のもとで安心してキャリアを重ねられます。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収609万円2025年12月
平均年齢41.4歳2025年12月
平均勤続年数14.7年2025年12月
平均残業時間4.4時間2025年12月
有休取得率64.1%2025年12月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・社員寮
健康・医療関連・団体長期障害所得補償保険
休暇関連・特別休暇
・年末年始休暇
キャリア・スキルアップ関連・資格取得報奨金
その他・確定給付企業年金基金
・確定拠出年金
・退職金制度
・従業員持株会
・財形貯蓄制度
・株式給付信託(J-ESOP)
・永年勤続表彰
・イベント補助金制度
・部活動
・慶弔祝金
Career Counseling

キャリア相談

無料
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社ソルクシーズの選考情報

中途採用の選考フローは公式サイトで確認できませんでしたが、応募時には履歴書と職務経歴書が必要です。面接は対面またはオンラインで実施され、応募から内定までは1~1.5ヶ月程度が目安とされています。

ソルクシーズでは、困難な課題にも意欲的に挑む姿勢を持ち、多様なメンバーと連携してチームを牽引できる人物像が求められます。そのため選考では、円滑なコミュニケーション能力を示すとともに、過去の実務で課題解決に向けて粘り強く取り組んだ具体的なエピソードを伝えることが重要です。自身の強みを活かして事業成長にどう貢献できるか、客観的な実績を交えて論理的にアピールしましょう。

株式会社ソルクシーズのリンク集