日東工器株式会社
平均年収
689
万円
2026年3月
平均年齢
43.7
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
7.1
%
2025年3月
有休取得率
64.8
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 小形 明誠
- 設立
- 1956年10月
- 住所
- 東京都大田区仲池上2丁目9番4号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 日東工器株式会社
日東工器株式会社の事業内容
日東工器は、「技術で、人を想う」を企業スローガンに掲げ、モノづくりの現場を支える精密機器メーカーです。
同社は、産業現場の作業効率化と快適な住環境づくりを支える4つの事業を展開。迅速流体継手事業では「カプラ」の製造・販売、機械工具事業では電動ドライバ「デルボ」といった製品を手掛けています。リニア駆動ポンプ事業では「メドーブロワ」、建築機器事業では主にドアクローザの開発から販売までを行っています。さらに、工場用エア配管「エアライナー」や、医療機器関連まで幅広く対応している点が特徴です。
流体・機械・電気などの高度な技術力を活かし、世界各地のニーズにあわせて研究開発から製造・販売までを一貫して行っています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 272億8900万円 | 272億5600万円 |
| 営業利益率 | 4.33% | 8.59% |
| 従業員数 | 471名 | 468名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 252.81 | 280.91 | 270.72 | 272.56 | 272.89 |
| 営業利益率(％) | 13.27 | 13.05 | 10.93 | 8.59 | 4.33 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 466 | 461 | 466 | 468 | 471 |
日東工器株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年収は689万円、平均年齢は43.7歳、平均勤続年数16.3年です。また、ESGデータ集（2025年3月期）によると、離職率は7.1％、有休取得率は64.8％となっています。
福利厚生の面では、月額1万5,000円の独身寮や、転勤時に自ら選んだ物件の家賃8割を会社が負担する借上社宅制度など、社員の暮らしをサポートする環境が整っています。さらに、毎週水曜日の「ノー残業デー」や、勤続30年時に5日間の特別休暇と旅行券が贈られる永年勤続表彰制度も魅力です。創立記念品の図書カード配付といった、日東工器独自の温かみのある支援もあります。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 689万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 43.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.3年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | 64.8% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮（池上駅徒歩3分、寮費月額1万5,000円、食堂あり） ・転勤時の借上社宅制度（最長10年、家賃の8割を会社が補助） |
| 健康・医療関連 | ・予防接種補助（インフルエンザ・風疹・麻疹） ・団体定期保険 ・慶弔見舞金 |
| 休暇関連 | ・年間125日以上の休日（完全週休2日制、夏季9連休以上、年末年始5連休以上） ・年次有給休暇（初年度10日、最大20日、半日・時間単位取得可、計画有給休暇あり） ・特別休暇（慶弔休暇、転勤赴任休暇、永年勤続（30年、5日間の休暇＋旅行券）、公民権行使など） ・育児や介護に関する休暇（産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休暇・休業など） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・ライフプランセミナー（50歳以上対象） ・創立記念品（図書カード配付） |
| その他 | ・福利厚生倶楽部（リロクラブ加入） ・各種保養施設の会員価格利用制度 ・従業員持株会制度（奨励金10％） ・財形貯蓄制度（一般・住宅・年金の3種） ・貸付金制度 ・懇親会補助金制度 ・退職金制度（確定給付企業年金） ・部活動（野球・サッカー・テニス・駅伝・水泳・華道など） ・ノー残業デー（毎週水曜日） |
日東工器株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「日東工器はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
日東工器株式会社の選考情報
キャリア採用の募集要項ページによると、選考は公式からのエントリー後に書類選考が実施され、その後に筆記試験および複数回の面接を経て内定へ至る流れです。
カルチャー面では、「開発は企業の保険なり」という社是のもと、創意や誠意を軸とした行動規範や、モノづくりを通じた社会貢献という企業理念への共感が重視されています。また、トップメッセージによると、産業界の省力化に挑む独創的な姿勢が求められており、社訓に沿った誠実さや自発的な挑戦意欲が評価される傾向にあります。
そのため、面接では、既存の発想にとらわれず創意工夫により課題を解決した経験や、周囲と誠実に向き合い信頼関係を築いて成果を出したエピソードを伝えると良いでしょう。
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