日本光電工業株式会社
転職難易度
A
平均年収
943
万円
2026年3月
平均年齢
42.6
歳
2026年3月
平均残業時間
8.2
時間
2025年3月
離職率
2.3
%
2025年3月
有休取得率
56.2
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長執行役員 荻野 博一
- 設立
- 1951年08月
- 住所
- 東京都新宿区西落合1丁目31番4号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 日本光電工業株式会社
日本光電工業株式会社の事業内容
日本光電は「エレクトロニクスで病魔に挑戦」をモットーに掲げ、自社製品により疾病の治癒と健康増進を実現し、世界に貢献すると共に社員の豊かな生活を創造することを目指しています。
事業内容は、医用電子機器および関連したシステム・消耗品類の開発・製造・販売・保守サービス・コンサルテーションです。具体的な製品としては脳波計や心電計などの生体計測機器、ベッドサイドモニタ・セントラルモニタといった生体情報モニタ、除細動器・AED・人工呼吸器などの治療機器、診断情報／臨床情報システム、血球計数器などの検体検査機器、SpO₂プローブや血圧カフなどのセンサ類を手がけています。これらの製品群は救急から検査・診断、手術・治療、集中治療室・病棟、在宅医療までをカバーし、120ヵ国以上へ輸出されています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2350億9900万円 | 2254億2400万円 |
| 営業利益率 | 7.97% | 9.19% |
| 従業員数 | 3,768名 | 3,893名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 2,051.29 | 2,066.03 | 2,219.86 | 2,254.24 | 2,350.99 |
| 営業利益率(％) | 15.11 | 10.22 | 8.83 | 9.19 | 7.97 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 3,539 | 3,623 | 3,720 | 3,893 | 3,768 |
日本光電工業株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、日本光電の平均年齢は42.6歳、平均勤続年数は15.8年、平均年間給与は943万148円です。サステナビリティデータ集では、月の平均残業時間は8.2時間、離職率は2.3％、有給休暇消化率は56.2％という数値が示されています。
働き方改革のページでは、テレワーク勤務や育児休職（子が2歳になるまで）など、柔軟な働き方を支援する制度が整備されている旨が説明されています。さらに財形貯蓄制度や従業員持株会（奨励金10％）など、社員の資産形成をサポートするとともに、モチベーションを維持して働けるよう、各種制度が整えられています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 943万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42.6歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.8年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 8.2時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 56.2% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・住宅手当 ・通勤手当（全額支給） ・在宅負担補助 |
| 健康・医療関連 | ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 ・医務室 ・安全衛生委員会・感染症予防委員会による職場環境整備 ・社内／社外のハラスメント相談窓口 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季など／年間休日126日 ・有給休暇（初年度16日、最高年間21日） ・特別休暇（結婚、忌引、ドナー、介護、配偶者出産、産前産後、生理、子の看護など） ・積立休暇制度（失効した年次有給休暇の積み立て） ・育児休職制度（子が2歳になるまで）、介護休職制度（最長2年） ・リフレッシュデー |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修、エルダー制度、フォローアップ研修 ・営業スキルアップ研修、商品研修、サービス講習、技術者教育セミナー ・階層別研修、通信教育、各種外部セミナー ・資格支援制度、海外チャレンジ研修 ・キャリア支援制度「NKキャリアサポート」（eラーニング、NKキャリアパス、NKお仕事図鑑） |
| その他 | ・退職金制度、財形貯蓄制度 ・従業員持株会（奨励金10％）、従業員向け株式給付信託 ・家族手当、外勤手当、役職手当、残業手当 ・保養所、社員食堂 ・クラブ活動（補助金支給、2025年4月現在25クラブ） ・フレックスタイム制度、テレワーク勤務制度、短時間勤務制度、シフト時間勤務制度 ・副業制度、カジュアルデー（曜日指定なし） |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
日本光電工業株式会社の選考情報
日本光電は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、「向上心」「柔軟性」「巻き込む力」「やり遂げる力」の4点を挙げており、全社共通の価値観としてグローバル共通価値基準7項目が浸透しています。面接では、自身の成長意欲や粘り強さについて、具体的なエピソードをもとにアピールすると良いでしょう。