三菱鉛筆株式会社
平均年収
828
万円
2025年12月
平均年齢
40.9
歳
2025年12月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 数原 滋彦
- 設立
- 1925年04月
- 住所
- 東京都品川区東大井5丁目23番37号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 三菱鉛筆株式会社
三菱鉛筆株式会社の事業内容
三菱鉛筆は、「世界一の表現革新カンパニー」をビジョンに掲げる老舗メーカーです。
主力の筆記具・筆記具周辺商品事業では、油性ボールペン「ジェットストリーム」、シャープペンシル「クルトガ」、水性ボールペン「ユニボール」などの看板商品をグローバルに展開しています。さらに、筆記具開発で培ったインクの超微粒子分散技術を応用し、ペン型アイライナーをはじめとする化粧品OEMや、電池用導電性スラリーを扱う産業資材事業など、その他事業も積極的に推進しています。
「中期経営計画2025-2027」の策定に関するお知らせによれば、現在は基本方針「uni Advance」のもと、非筆記具事業の規模拡大に注力中です。伝統ある既存筆記具の強いブランド力を基盤としながら、新規領域での成長を追求する事業体制を構築しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 898億1400万円 | 888億2000万円 |
| 営業利益率 | 10.79% | 13.72% |
| 従業員数 | 570名 | 569名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 618.94 | 689.97 | 748.01 | 888.2 | 898.14 |
| 営業利益率(%) | 12.15 | 13.4 | 15.84 | 13.72 | 10.79 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 578 | 566 | 560 | 569 | 570 |
三菱鉛筆株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書(2025年12月期)によると、三菱鉛筆単体の平均年間給与は828万4,256円、平均年齢は40.9歳、平均勤続年数は17.7年です。
三菱鉛筆は、自律的なキャリア形成とライフスタイルに合わせた独自の選択型福利厚生制度「ユニフリーチョイスプラン」を導入しています。育児や健康維持だけでなく、語学・資格取得などの自己啓発補助や余暇支援まで各自のニーズに合わせて自由にメニューを選択可能です。また、社員が自主的にグループを立ち上げて語学などを学ぶ活動をバックアップする「自主勉強会支援制度」を導入し、業務外の成長機会を資金面から手厚くサポートしています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 828万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 40.9歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 17.7年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・産業医面談 ・カウンセラー等と連携したメンタルヘルスケア ・健康診断結果に基づく保健指導 |
| 休暇関連 | ・育児支援ハンドブックの提供 ・育休前面談・育休復帰セミナー |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・女性のキャリア自律を促す研修 ・異業種交流勉強会(毎年開催) |
| その他 | ・障がい者雇用の推進(法定雇用率の達成を目標) |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20~40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
三菱鉛筆株式会社の選考情報
中途採用の具体的な選考フローは公式サイトで確認できませんが、「書類選考→面接(複数回)→内定」の一般的な流れになると考えられます。
採用サイトでは、求める人物像として「創造性豊かな人」「チャレンジ精神を持っている人」「コミュニケーション能力のある人」の3点が挙げられています。面接では既存の発想にとらわれず新しい価値を生み出した経験や、困難な課題に対して主体的に挑戦した実績を具体的なエピソードとともに伝えることが有効です。また、組織内で他部署やチームメンバーと円滑に協働し、成果を上げた対人交渉力や意思疎通のスキルを提示することも評価につながります。
三菱鉛筆株式会社のニュース / 関連情報
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