情報通信業
株式会社メドレー
平均年収
563
万円
2025年12月
平均年齢
33.8
歳
2025年12月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 CEO 瀧口浩平
- 設立
- 2009年06月
- 住所
- 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社メドレー
株式会社メドレーの事業内容
メドレーは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションを掲げ、医療現場の人手不足の解消から業務の効率化までをトータルで支える情報通信企業です。医療・ヘルスケア分野に特化し、「人材プラットフォーム」と「医療プラットフォーム」の2つを主軸に事業を展開しています。人材領域では日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」を運営。45万件以上の事業所と、強固なネットワークを築いています。この基盤を活かし、オンライン診療システムやクラウド電子カルテを含む「CLINICS」、調剤薬局向けシステム「MEDIXS」、老人ホーム紹介の「みんかい」などを提供し、テクノロジーを駆使して医療DXを加速させているのが特徴です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 367億8600万円 | 293億200万円 |
| 営業利益率 | 5.84% | 7.94% |
| 従業員数 | 1,511名 | 1,042名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 108.63 | 141.85 | 205.32 | 293.02 | 367.86 |
| 営業利益率(％) | 6.75 | 9.09 | 12.96 | 7.94 | 5.84 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 589 | 699 | 822 | 1,042 | 1,511 |
株式会社メドレーの働き方に関するデータ
メドレーの組織状況を有価証券報告書（2025年12月時点）で確認すると、平均年収は562.9万円、平均年齢は33.8歳です。平均勤続年数は3.6年と短めですが、これは事業成長に伴う急激な従業員数の拡大（前期比約45%増など）により若手の積極採用が進み、平均値が押し下げられているためと考えられます。働き方は裁量労働制を軸にリモートワークも柔軟に組み合わせられる自律的なスタイルです。また、福利厚生ではリアルタイムレポートを用いた労働時間管理を導入しているほか、時間単位で取得可能な有給・介護休暇、育児休業、豊富なスキルアップ研修などを整備しており、個人の成長とライフイベントの両立を支援する環境が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 563万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 33.8歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 3.6年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・交通費支給 |
| 健康・医療関連 | ・健康診断 ・婦人科健診（子宮頸がん・乳がん検診など） ・産業医／保健師への社内相談窓口 ・心身の健康／介護・育児／医療に関する外部相談窓口 ・ストレスチェック ・インフルエンザ予防接種 ・ベビーシッター利用割引券 ・親族の介護施設入居費用補助 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（時間単位で取得可能） ・産前産後休暇 ・育児休業 ・育児短時間勤務 ・子どもの看護休暇 ・介護休業 ・介護休暇（時間単位で取得可能） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・入社時研修 ・新任管理職研修 ・ビジネス基礎スキル研修 ・コンプライアンス研修 ・スキルアップ研修 |
| その他 | ・選択型確定拠出年金制度 |
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社メドレーの選考情報
メドレーが採用で求めるのは、「物事の背景を自分の言葉で論理的に説明できる人」「誰もが同じ結果を出せる仕組み作りに貢献できる人」「誠実さを持ち、掲げた目標に対して粘り強くやり抜ける人」です。社内には、あらゆる思考を文章化して共有する「ドキュメントドリブン」の文化や、当たり前のことを高い水準でやり抜く「凡事徹底」といった行動指針（Our Essentials）を体現するカルチャーが根付いています。
中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒一次面接（オンライン）⇒最終面接（対面）⇒内定の流れで進みます。公式サイトの求人一覧などから直接応募が可能で、応募から内定までの期間が1〜2週間と非常にスピーディーな選考が特徴です。
株式会社メドレーの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
メドレーの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！