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ログリー株式会社の企業概要

代表者名: 代表取締役社長吉永浩和
設立: 2006年05月
住所: 東京都渋谷区恵比寿一丁目19番15号ウノサワ東急ビル7階
市場: 東証グロース
公式サイト: ログリー株式会社

ログリー株式会社の事業内容

ログリーは、「イノベーションで世界中の人々にワクワクを」というミッションを掲げ、テクノロジーがパラダイムシフトを起こし生活を豊かにするという考えのもと、独自のテクノロジーでイノベーションを生み出すことを目指しています。

事業領域はデジタル広告とマーケティングテクノロジーで、事業内容によると、ファーストパーティデータを中核に広告運用・サイト接客・インフルエンサー施策を一元管理する統合マーケティングプラットフォーム「LOGLY Marketing Nexus」、検索キーワードや行動データから購買行動を予測するインテントデータプラットフォーム「LOGLY Sphere」、インテントデータとAIで顧客行動を解析しBtoBのマーケティング・セールス連携を支援するアカウントインテリジェンスツール「URUTEQ（ウルテク）」を提供しています。主力のネイティブ広告プラットフォームで培ったデータ解析技術を、広告以外のSaaS領域にも広げている点が特徴です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	14億2387万2千円	16億518万9千円
営業利益率	-3.16%	-10.1%
従業員数	34名	40名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	26.819	26.907	20.546	16.052	14.239
営業利益率(％)	0.94	4.86	-0.11	-10.1	-3.16

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	63	55	42	40	34

ログリー株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、ログリーの平均年間給与は543万3,000円、平均年齢は36.2歳、平均勤続年数は6.7年です。

働き方の面では、週3日出社・週2日リモートのハイブリッド型勤務が示されており、住宅手当は会社から3km以内の居住者に月3万円が支給されます。また、書籍購入費の会社負担やベビーシッター利用支援も整備され、健康経営宣言では従業員の健康管理を最重視する姿勢を掲げています。就業環境や生活面など包括的に社員を支えられるよう制度が整えられているのが特徴であり、総じて長く安心して働ける環境であることが分かります。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	543万円	2026年3月
平均年齢	36.2歳	2026年3月
平均勤続年数	6.7年	2026年3月
平均残業時間	-	-
有休取得率	-	-

福利厚生

カテゴリ	内容
住宅関連	・住宅手当（月3万円、会社から3km以内の居住者対象）
健康・医療関連	・社会保険完備・関東ITソフトウェア健康保険組合・健康診断・人間ドック
休暇関連	・完全週休2日制（土・日）、祝日・年次有給休暇（入社時10日付与）・年末年始休暇・夏期休暇・アニバーサリー休暇・慶弔休暇・特別休暇・出産休暇、育児・介護休業・育児・介護休暇
キャリア・スキルアップ関連	・書籍購入費会社負担・副業制度
その他	・通勤交通費支給（上限4万円）・慶弔手当・ベビーシッター利用支援・ピアボーナス（Unipos／1p＝1円として支給）・カフェスペース完備・ウォーターサーバー無料・お菓子無料・アイス無料

Career Counseling

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

ログリー株式会社の選考情報

ログリーは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。

カルチャー面では、経営理念でバリューとして「自律し成長する」「謙虚に学び続ける」「チャレンジし続ける」「ワクワクを発見する」「顧客視点で感動を提供する」「スピーディに対応する」「仲間と共に築く」の7つを掲げています。募集要項でも「自ら本質を捉え、その場で必要な行動ができる方」「仕事において常にスピーディな対応を心がけている方」が求める人物像として挙げられています。面接では、指示を待たずに自ら課題を設定して学び、成果につなげた経験をアピールすると良いでしょう。あわせて、顧客の要望の背景まで踏み込んで提案し、周囲を巻き込みながらスピード感を持って改善したエピソードを具体的に伝えてみてください。

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