情報通信業

株式会社ドリコム

平均年収

761

万円

2026年3月

平均年齢

39.1

2026年3月

平均残業時間

17

時間

2026年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

65.2

%

2026年3月

株式会社ドリコムの企業概要

代表者名
代表取締役社長 内藤 裕紀
設立
2001年11月
住所
東京都品川区大崎2丁目1番1号 ThinkPark Tower 19階
市場
東証グロース

株式会社ドリコムの事業内容

ドリコムは、「with entertainment〜人々の期待を超える〜」をミッションに掲げ、ゲーム開発やコンテンツ展開を軸にエンターテインメントを提供するIPプロデュース企業です。

主力のゲーム事業では「Wizardry Variants Daphne」を中心としたタイトルの企画・開発・運用を手掛け、出版事業では自社レーベルを通じた原作IPの創出を推進しています。また、アニメ事業やMD事業との連携により、コンテンツのメディアミックスと収益多角化を図っているのが特徴です。さらに、テクノロジーソリューション事業では、開発ノウハウやWeb3・AIなどの先端技術を活かしたBtoB支援を展開しています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高175億4777万8千円126億5518万4千円
営業利益率2.33%0.89%
従業員数271名270名

年間売上高 / 営業利益率

050100150200250051015202515.121.19.20.82.3105.2108.097.7126.5175.420212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)105.285108.00397.791126.552175.478
営業利益率(%)15.1121.129.230.892.33

従業員数

010020030040050025126527627027120212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)251265276270271

株式会社ドリコムの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、ドリコム単体の平均年収は761万7,515円、平均年齢は39.1歳、平均勤続年数は6.8年となっています。また、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース(2026年3月期)では、月平均残業時間が17時間、有休取得率が65.2%と公表されています。

同社では、日数上限のないリモート勤務や時差出勤に加え、定額支給のワークデザイン手当で在宅環境の整備を支援しています。また、従業員の多様な働き方を許容する副業制度「ドリコムプラス」が導入されている点も魅力です。さらに、活動補助金が支給される20以上のサークルを通じて、部署や役職の垣根を超えた社内交流も盛んに行われています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収761万円2026年3月
平均年齢39.1歳2026年3月
平均勤続年数6.8年2026年3月
平均残業時間17時間2026年3月
有休取得率65.2%2026年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・新卒住宅手当
健康・医療関連・インフルエンザ予防接種
・社内マッサージルーム
休暇関連・年次有給休暇
・特別休暇(年3日※入社時に付与)
・産前産後休暇
・育児休業
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
キャリア・スキルアップ関連・新入社員研修
・自己研鑽の費用負担(都度相談)
その他・リモート勤務、時差出勤制度(日数上限なし)
・ワークデザイン手当(定額支給)
・通勤手当(出社日数に基づく実費支給)
・副業制度「ドリコムプラス」
・サークル制度(活動補助金支給、20以上のサークルが活動中)
・社内カフェ(福利厚生価格で利用可)
・時短勤務制度
・J-ESOP(従業員持株給付信託)
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金
・永年勤続表彰
・慶弔見舞金
Career Counseling

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社ドリコムの選考情報

公式サイトでは、キャリア採用における選考フローは明示されていません。一般的な流れとして、書類選考を経て複数回の面接が実施されたのちに内定に至ると想定されます。

同社の選考では、ビジョンである「発明を産み続ける」「成長し続ける」姿勢に加え、4つのバリュー「真摯であること」「本質を捉える」「変化に挑戦する」「やり抜く」の体現が求められます。

そのため、理念への共感はもちろん、課題に直面した際の誠実な判断力や、成果にこだわりやり抜く実行力が評価されます。面接対策では、自ら本質的な課題を設定して変化を起こした挑戦や、困難に挫けず粘り強く結果を出した体験を具体的に伝えるのがポイントです。

株式会社ドリコムのリンク集