株式会社ACSL
平均年収
788
万円
2025年12月
平均年齢
42.4
歳
2025年12月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役Co-CEO 早川 研介／代表取締役Co-CEO 寺山 昇志
- 設立
- 2013年11月
- 住所
- 東京都江戸川区臨海町3-6-4 ヒューリック葛西臨海ビル2階
- 市場
- 東証グロース
- 公式サイト
- 株式会社ACSL
株式会社ACSLの事業内容
ACSLは、自律制御技術を核に産業用ドローンの開発から量産までを一貫して手掛けるドローン専業メーカーです。「LIBERATE HUMANITY THROUGH TECHNOLOGY」というミッションのもと、危険な作業の無人化や省力化を実現しています。
主要事業である産業用ドローン事業では、インフラ点検や防災に特化した小型空撮ドローン「SOTEN（蒼天）」をはじめ、下水道などの閉鎖性空間の点検に特化した「Air Slider® Fi4」などの製品を展開中です。
周辺事業としては、企業の課題に応じた実証実験や特注システムの設計といった自動化ソリューションを提供し、人とロボットが共存する社会の実現を目指しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 25億9873万4千円 | 26億5560万2千円 |
| 営業利益率 | -70.82% | -86.35% |
| 従業員数 | 54名 | 52名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 5.01 | 16.352 | 8.964 | 26.556 | 25.987 |
| 営業利益率(％) | -237.32 | -134.77 | -231.07 | -86.35 | -70.82 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 70 | 71 | 87 | 52 | 54 |
株式会社ACSLの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、ACSLの平均年間給与は788万1,000円、平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は3.9年です。
ACSLでは、従業員のスキルアップを支援する「自己啓発サポート」や、オフィス近くに住む社員に向けた「近隣住居手当」など、充実した福利厚生を用意しています。休日面では独自の特別休日「ACSL Holiday」を含む年間休日128日を確保。さらに、部門に応じて「専門業務型裁量労働制」や「フレックスタイム制」を導入しており、柔軟なスタイルで働ける環境が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 788万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 42.4歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 3.9年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・近隣住居手当 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） |
| 休暇関連 | ・年間休日128日（土曜・日曜・祝日・ACSL Holiday） ・年次有給休暇（勤続年数に応じて11日〜20日を4月に付与、入社年度は入社月に応じた日数を入社日に付与） ・慶弔休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・自己啓発サポート |
| その他 | ・従業員持株会制度 ・専門業務型裁量労働制／フレックスタイム制（部門により適用） |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ACSLの選考情報
採用サイトによると、ACSLの中途採用は、エントリー後の書類選考から始まります。通過後は通常2〜3回の面接を経て内定に至る流れです。なお、Web面接にも対応可能です。
ACSLは社員に求める価値として、「顧客中心」「チャレンジ」「共創」「達成」の4つを掲げています。そのため面接では、顧客ニーズを第一に捉えた行動や、変化を恐れず挑戦した実績のアピールが効果的です。さらに社内外で協力した体験や、当事者意識を持って課題を最後までやり切ったエピソードを具体的に伝えると評価につながります。