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情報通信業

株式会社サイエンスアーツ

平均年収

578

万円

2025年8月

平均年齢

31

歳

2025年8月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

株式会社サイエンスアーツの企業概要

代表者名
代表取締役社長 平岡 竜太朗
設立
2003年09月
住所
東京都渋谷区渋谷一丁目2-5 MFPR渋谷ビル5F
市場
東証グロース
公式サイト
株式会社サイエンスアーツ

株式会社サイエンスアーツの事業内容

サイエンスアーツは、「フロントラインワーカーに未来のDXを提供し、明るく笑顔で働ける社会の力となる」をミッションに掲げ、現場で働く人々の業務効率化を支える企業です。

サイエンスアーツの事業領域は、フロントラインワーカーをつなぐライブコミュニケーションプラットフォーム「Buddycom（バディコム）」の開発・販売を中心に構成されています。

提供サービスは、グループ通話や個別通話などの音声コミュニケーション、通話音声のテキスト化とトランシーバー翻訳、現場の映像を共有するライブキャストが中心です。会社情報ページのトップメッセージでは、AIやセーフティーサポートをはじめとした機能の拡充と、IP無線機の共同開発を今後も進めていく方針が示されています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高16億5462万円11億8477万5千円
営業利益率6.48%-2.64%
従業員数58名46名

年間売上高 / 営業利益率

0510152025年間売上高︵億円︶-40-30-20-10010営業利益率︵％︶-26.51.7-8.6-2.66.43.66.57.711.816.520212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)3.666.67.71911.84816.546
営業利益率(％)-26.561.71-8.69-2.646.48

従業員数

020406080100従業員数︵人︶222938465820212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)2229384658

株式会社サイエンスアーツの働き方に関するデータ

有価証券報告書（2025年8月期）によると、サイエンスアーツ単体の平均年間給与は578万2,000円、平均年齢は31歳、平均勤続年数は2.8年です。

福利厚生では、コアタイムを11時から15時に限定したフレックスタイム制に加え、生成AIサービスの有料アカウントが付与される点が特徴的です。

さらに、採用情報ページによると、日々のコンディションや成長を支える朝食無料サービスやパーソナルトレーニング、メンターメンティー制度なども用意されており、業務効率化と社員の健康管理の双方を後押しする独自のサポート体制が整えられています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収578万円2025年8月
平均年齢31歳2025年8月
平均勤続年数2.8年2025年8月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・引越し代一部負担（遠方から入社の場合：上限10万円）
健康・医療関連・各種社会保険完備
・定期健康診断・人間ドック
・パーソナルトレーニング
・ネイルケア
・屋内全面禁煙
休暇関連・土日祝日休み
・年末年始休暇
・夏休み休暇3日（7月〜9月のうち）
・産前産後休暇・妊婦特別休暇
・育児短時間措置
キャリア・スキルアップ関連・生成AIサービス有料アカウント付与
・書籍購入補助
・資格取得補助
・メンターメンティー制度
その他・従業員持株会
・朝食無料サービス
・ミネラルウォーター・コーヒー・お茶完備
・会員制リゾートホテル利用
・ラグビー観戦チケット
Career Counseling

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

株式会社サイエンスアーツの選考情報

サイエンスアーツは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」といった一般的な流れで進むことになるでしょう。また、採用情報ページでは、求めている環境や力を発揮できる場かのズレを生まないために、カジュアルに話せる場を用意していることに触れられています。

カルチャー面では、ミッションとして「フロントラインワーカーに未来のDXを提供し、明るく笑顔で働ける社会の力となる」を掲げています。面接では自社のサービスや現場で働く人々への理解に加え、現場の課題解決に共感できる姿勢を示せるかが重要なポイントです。

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