製造業

日産車体株式会社

転職難易度

A

平均年収

753

万円

2026年3月

平均年齢

42.2

歳

2026年3月

平均残業時間

23.5

時間

2025年3月

離職率

3.7

%

2025年3月

有休取得率

77

%

2025年3月

日産車体株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役 社長執行役員 冨山 隆
設立
1949年04月
住所
神奈川県平塚市堤町2番1号
市場
東証スタンダード

日産車体株式会社の事業内容

日産車体は、「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける。」をパーパスとして掲げており、事業を通じて顧客からの信頼を勝ち得るとともに、社会に貢献することを目標としています。

日産自動車から委託を受け、商用車・プレミアムカーを中心に開発から生産までを一貫して担う完成車メーカーであり、事業内容ページによると、新型車のコンセプト・デザインに基づく設計・試作・実験といった開発業務から、工場での生産準備、プレス、車体溶接、塗装、車両組立、品質保証までを一気通貫で行っています。主力商品としてはLCV・MPVを核とし、輸出名URVANの「キャラバン」や、INFINITI「QX80」、北米向けSUV「アルマーダ」などが挙げられます。さらに、連結子会社とともにIT・システム保守、人材派遣、設備メンテナンス・物流等の事業を展開しているのも特徴です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高4038億円3505億800万円
営業利益率3.51%1.47%
従業員数1,668名1,786名

年間売上高 / 営業利益率

010002000300040005000年間売上高︵億円︶-4-20246営業利益率︵%︶-1.61.40.31.43.52153.53075.23010.73505.04038.020212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)2,153.593,075.213,010.713,505.084,038
営業利益率(%)-1.641.430.331.473.51

従業員数

05001,0001,5002,0002,500従業員数︵人︶1,7301,6981,6811,7861,66820212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)1,7301,6981,6811,7861,668

日産車体株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、日産車体単体の平均年間給与は753万8,000円、平均年齢は42.2歳、平均勤続年数は17年です。ESGデータ集によると、2024年度の離職率は3.7%、年次有給休暇取得率は77%、平均残業時間は23.5時間です。

福利厚生面では、新入社員から管理職までのトータルな教育研修プログラムが充実しているのが特徴です。また、人財育成・福利厚生ページでは、独身寮・社宅に加え社内保育園「キッズきゃらばん」を設置し、ライフステージに合わせた環境整備を進めているとしています。さらに、フレックス勤務・時短勤務・在宅勤務、ファミリーサポート休暇などにより、柔軟な働き方を実現できる環境も整っています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収753万円2026年3月
平均年齢42.2歳2026年3月
平均勤続年数17年2026年3月
平均残業時間23.5時間2025年3月
有休取得率77%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・独身寮
・社宅
健康・医療関連・定期健康診断
・ストレスチェック
・健康経営優良法人(ホワイト500)認定
休暇関連・年次有給休暇(取得促進)
・ファミリーサポート休暇
・育児休職(出生時育児休職の休暇化)
キャリア・スキルアップ関連・内定者通信教育(英語)
・新入社員集合研修
・製造実習
・部門別研修・OJT
その他・社内保育園「キッズきゃらばん」
・フレックス勤務/時短勤務/在宅勤務
・保養荘「波浮荘」
・野球グラウンド、テニスコート等の施設

日産車体株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「日産車体はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「日産車体はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ(2025年3月までを含む) ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月~2024年3月の実績 ※4 調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

日産車体株式会社の選考情報

キャリア採用サイトでは、選考プロセスについて、一次面接は対面またはWEBのいずれか希望に沿って対応し、最終面接は対面で行うとされています。エントリー後は提出書類に基づく書類選考を経て面接に進む流れです。

カルチャー面では「チームで、熱い想いで、挑戦する気持ちで、私たちだから生み出せるクルマで、世界を驚かせてみませんか」と、チームでのものづくりへの挑戦を呼びかけています。求める人物像については、人財育成・福利厚生ページで「日産車体が求める人財は、自主性・創造性を遺憾なく発揮し、明確な目標を以て業務を遂行できる人」としています。面接では、目標達成のため創意工夫をしながら仕事に取り組んだ経験や、自身の主体性について具体的なエピソードを交えつつアピールできると良いでしょう。

 
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