日産車体株式会社
転職難易度
A
平均年収
754
万円
2026年3月
平均年齢
42.2
歳
2026年3月
平均残業時間
23.5
時間
2025年3月
離職率
3.7
%
2025年3月
有休取得率
77
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役 社長執行役員 冨山 隆
- 設立
- 1949年4月
- 住所
- 神奈川県平塚市堤町2番1号
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 日産車体株式会社
日産車体株式会社の事業内容
日産車体は、「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける。」をパーパスとして掲げており、事業を通じて顧客からの信頼を勝ち得るとともに、社会に貢献することを目標としています。
日産自動車から委託を受け、商用車・プレミアムカーを中心に開発から生産までを一貫して担う完成車メーカーであり、事業内容ページによると、新型車のコンセプト・デザインに基づく設計・試作・実験といった開発業務から、工場での生産準備、プレス、車体溶接、塗装、車両組立、品質保証までを一気通貫で行っています。主力商品としてはLCV・MPVを核とし、輸出名URVANの「キャラバン」や、INFINITI「QX80」、北米向けSUV「アルマーダ」などが挙げられます。さらに、連結子会社とともにIT・システム保守、人材派遣、設備メンテナンス・物流等の事業を展開しているのも特徴です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 4038億円 | 3505億800万円 |
| 営業利益率 | 3.51% | 1.47% |
| 従業員数 | 1,668名 | 1,786名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 2,153.59 | 3,075.21 | 3,010.71 | 3,505.08 | 4,038 |
| 営業利益率(％) | -1.64 | 1.43 | 0.33 | 1.47 | 3.51 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,730 | 1,698 | 1,681 | 1,786 | 1,668 |
日産車体株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、日産車体単体の平均年間給与は753万8,000円、平均年齢は42.2歳、平均勤続年数は17年です。ESGデータ集によると、2024年度の離職率は3.7%、年次有給休暇取得率は77%、平均残業時間は23.5時間です。
福利厚生面では、新入社員から管理職までのトータルな教育研修プログラムが充実しているのが特徴です。また、人財育成・福利厚生ページでは、独身寮・社宅に加え社内保育園「キッズきゃらばん」を設置し、ライフステージに合わせた環境整備を進めているとしています。さらに、フレックス勤務・時短勤務・在宅勤務、ファミリーサポート休暇などにより、柔軟な働き方を実現できる環境も整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 754万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42.2歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 17年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 23.5時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 77% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・社宅 |
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断 ・ストレスチェック ・健康経営優良法人（ホワイト500）認定 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（取得促進） ・ファミリーサポート休暇 ・育児休職（出生時育児休職の休暇化） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・内定者通信教育（英語） ・新入社員集合研修 ・製造実習 ・部門別研修・OJT |
| その他 | ・社内保育園「キッズきゃらばん」 ・フレックス勤務／時短勤務／在宅勤務 ・保養荘「波浮荘」 ・野球グラウンド、テニスコート等の施設 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
日産車体株式会社の選考情報
キャリア採用サイトでは、選考プロセスについて、一次面接は対面またはWEBのいずれか希望に沿って対応し、最終面接は対面で行うとされています。エントリー後は提出書類に基づく書類選考を経て面接に進む流れです。
カルチャー面では「チームで、熱い想いで、挑戦する気持ちで、私たちだから生み出せるクルマで、世界を驚かせてみませんか」と、チームでのものづくりへの挑戦を呼びかけています。求める人物像については、人財育成・福利厚生ページで「日産車体が求める人財は、自主性・創造性を遺憾なく発揮し、明確な目標を以て業務を遂行できる人」としています。面接では、目標達成のため創意工夫をしながら仕事に取り組んだ経験や、自身の主体性について具体的なエピソードを交えつつアピールできると良いでしょう。