株式会社メタリアル
平均年収
1261
万円
2026年2月
平均年齢
43
歳
2026年2月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役 CEO 五石 順一
- 設立
- 2004年02月
- 住所
- 東京都千代田区神田神保町3丁目7番1号
- 市場
- 東証グロース
- 公式サイト
- 株式会社メタリアル
株式会社メタリアルの事業内容
メタリアルは、「人類を場所・時間・言語・物理的な制約から解放する」という企業ミッションを掲げており、新たな経済価値を創出し、顧客・株主・社員の三者で分かち合う「3WIN(トリプルウィン)」を企業としての存在目的と位置づけています。
メタリアルは持株会社であり、グループはAI型の機械翻訳と生成AIサービスを提供する「AI事業」、人間による翻訳・通訳・語学教育を受託する「HT事業」、「メタバース事業」、M&Aを通じて専門技術領域の企業を取り込む「AI/MV Marketing事業」の4事業で構成されます。具体的なサービスは、公式サイトによれば専門分野に強いAI自動翻訳「T-4OO」、音声翻訳「オンヤク」、受託開発型の生成AI「Metareal AI」、製薬向け「ラクヤクAI」、四季報API、建築分野のCG・VR・BIMやデジタルツインなどです。
2023年2月期より「収益認識に関する会計基準」等が適用され、会計基準が変更されました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 44億8715万7千円 | 40億8476万2千円 |
| 営業利益率 | 4.77% | 2.87% |
| 従業員数 | 13名 | 15名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 41.591 | 42.92 | 41.778 | 40.848 | 44.872 |
| 営業利益率(％) | 2.21 | 12.01 | 17.86 | 2.87 | 4.77 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 13 | 9 | 9 | 15 | 13 |
株式会社メタリアルの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年2月期）によると、メタリアル単体の従業員数は13名、平均年齢は43歳、平均勤続年数は5.1年、平均年間給与は1,260万9,000円です。
働き方の面では、リモートワーク、届出・許可制の副業、顧客訪問時以外の服装自由、口頭の会議体の禁止などが紹介されています。加えてVR本社として、本社機能をVR空間へ移転するというユニークな取り組みも進めています。総じて、社員の柔軟な働き方・ライフスタイルを後押しする企業風土がうかがえます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1261万円 | 2026年2月 |
| 平均年齢 | 43歳 | 2026年2月 |
| 平均勤続年数 | 5.1年 | 2026年2月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| キャリア・スキルアップ関連 | ・年4回の給与更改（能力・成果を適時に処遇へ反映） ・主観的な人事考課を用いず、あらかじめ定められた客観的な評価基準ルールによる評価 ・評価結果に応じて能力を活かせる別の職務への異動を検討する適材適所の運用 |
| その他 | ・確定拠出型年金制度・前払退職金制度（選択制） ・役員持株会・従業員持株会制度 ・柔軟なリモートワーク（裁量勤務であれば時間・場所を問わず勤務可） ・副業可能（内容を会社へ報告し許可を得る運用） ・「副業お試し入社」制度（業務委託または契約社員として基本最長3か月間勤務したうえで正社員入社へ） ・顧客訪問時以外の服装自由 ・Suica配布による交通費精算業務の軽減 ・VR本社（VR空間上のオフィス）の整備 |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社メタリアルの選考情報
メタリアルは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、採用情報で求める人物像として「専門職務経験ではなく、企業ミッションへの情熱がある方」「できるできないを語るのではなく、やるやらないを語る方」「根拠のある悲観ではなく、根拠のない自信を持つ方」の3点が掲げられ、行動指針は「最速、最熱、最短」、人事方針は「機会平等、適材適所、投資的採用」とされています。面接では、経歴や肩書きよりも「人類を場所・時間・言語・物理的な制約から解放する」というミッションへの共感と情熱をアピールすると良いでしょう。あわせて、前例のない課題に対して「できるかどうか」ではなく「どうやるか」を自ら考え、失敗を重ねながらスピード感を持ってやり切ったという具体的なエピソードを伝えられると理想的です。
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