2026.10.27

関西ペイント株式会社

転職難易度

平均年収

878

万円

2026年3月

平均年齢

42.1

歳

2026年3月

平均残業時間

12.9

時間

2026年3月

離職率

5.6

2026年3月

有休取得率

70.1

2025年3月

関西ペイント株式会社の企業概要

代表者名: 代表取締役社長毛利訓士
設立: 1918年05月
住所: 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号大阪梅田ツインタワーズ・サウス28階
市場: 東証プライム
公式サイト: 関西ペイント株式会社

関西ペイント株式会社の事業内容

関西ペイントは、「塗料で人を幸せにする」をグループのビジョンに掲げる総合塗料メーカーです。1918年の設立以降、幅広い分野の塗料を日本および海外に向けて製造・販売しています。

事業領域は、建築から防食、自動車・自動車補修、工業、船舶、家庭用の塗料事業まで多角的に展開しています。自動車用塗料をはじめとする各分野でトップクラスのシェアを誇り、日本国内のみならず、インドや欧州、アフリカといった海外にも広く事業基盤を持っている点が強みです。

また、優れた防汚・遮熱製品の開発にくわえ、コンピューター調色システムや塗装技術教育など、顧客の生産性や品質の向上を支える技術サポートも提供しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	5897億9500万円	5888億2500万円
営業利益率	8.43%	8.84%
従業員数	1,536名	1,507名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	4,191.9	5,090.7	5,622.77	5,888.25	5,897.95
営業利益率(％)	7.18	6.3	9.18	8.84	8.43

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	1,531	1,537	1,566	1,507	1,536

関西ペイント株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年収は878万7,000円、平均年齢は42.1歳、平均勤続年数は18.4年です。ESGデータ（2026年3月期）によると、平均残業時間は12.9時間、離職率は5.6％となっています。

また、女性の活躍推進データベースでは、2025年3月期の有休取得率は70.1％と公表されています。福利厚生として、35歳・45歳・55歳に付与される「リフレッシュ休暇」や、失効した年休を最大40日まで積立できる「積立有給休暇」など、手厚い休暇制度が特徴です。また、コアタイムのないフレックスタイム制や、日数制限を設けない在宅勤務制度により、柔軟な働き方を支えています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	878万円	2026年3月
平均年齢	42.1歳	2026年3月
平均勤続年数	18.4年	2026年3月
平均残業時間	12.9時間	2026年3月
有休取得率	70.1%	2025年3月

福利厚生

カテゴリ	内容
住宅関連	・財形住宅制度・持家援助制度・住宅手当支給制度・賃貸住宅家賃補助制度
健康・医療関連	・グループ保険（生命・医療）・GLTD（団体長期障害所得補償保険）・病欠、休職制度～職場復帰プログラム・関西ペイント健康保険組合
休暇関連	・リフレッシュ休暇（35歳、45歳、55歳時に5日）・積立有給休暇（失効した年休を最大40日まで積立可能。傷病、介護、子女学級閉鎖、不妊治療受診などに利用可）・慶弔休暇
キャリア・スキルアップ関連	・資格取得補助金制度・約200種の通信教育受講支援・英会話受講支援、TOEIC受験費用援助・海外研修生派遣制度
その他	・クラブ活動、運動施設（グラウンド・テニスコート・卓球場など）・リゾートクラブ（ラフォーレ倶楽部など）・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入・従業員持株会制度・財形貯蓄制度

関西ペイント株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「関西ペイントはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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キャリアチケット就職エージェント公式サイトを見る	・やみくもにエントリーを増やさず、自分に合う企業を見つけたい就活生の方・選考対策まで、プロに伴走してほしい方	・年間利用者26,000人 ※7・選考対策を受けた方の内定率は約1.7倍 ※8

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※1 2024年度中途採用シェアタイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

関西ペイント株式会社の選考情報

キャリア採用募集要項によると、選考は「書類選考」「1次面接」「適性検査（WEB受検）」「最終面接（配属先の勤務地での対面を想定）」という流れです。1次面接は、終業後の時間帯にも対応するといった、応募者の都合に配慮した運用がなされています。

求める人物像ページでは、「柔らかさと前向きさを持った人」を求めているとしています。具体的には、自分の考えを持ちつつ周囲の意見にも耳を傾け、違いを受け入れられる姿勢です。また、部署や立場を越えて協力し合い、挑戦を後押しする文化も根付いています。そのため、選考では「協調性を保ちながら、自らの意思を持って新しい挑戦ができるか」がポイントになるでしょう。

書類選考

1次面接

適性検査

最終面接

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