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情報通信業

株式会社ジェイック

平均年収

518

万円

2026年1月

平均年齢

35.2

歳

2026年1月

平均残業時間

9.5

時間

2024年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

株式会社ジェイックの企業概要

代表者名
代表取締役 佐藤 剛志
設立
1991年03月
住所
東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F（受付6F）
市場
東証グロース 名証メイン
公式サイト
株式会社ジェイック

株式会社ジェイックの事業内容

ジェイックは、ミッション/ビジョンのページでコーポレートメッセージとして「Nurture Your Potential」を掲げ、ミッションを「可能性を羽ばたかせる」、ビジョンを「強みが輝く世界をつくる」と定めています。

事業の中核は、教育融合型人材紹介です。具体的には、フリーターや第二新卒、大学中退者などを「就職ポテンシャル層」と位置づけ、無料の就職支援講座を提供したうえで、求職者と中堅中小企業が総当たりで面接する「集団面接会」につなぐ「就職カレッジ®」などのサービスを提供しています。そのほか、大学4年生を対象とする「新卒カレッジ®」、診断エンジンで学生と企業をマッチングする求人サイト「Future Finder®」、「7つの習慣®」研修などの企業向け教育研修、連結子会社が運営するキャリア相談サービス「Kakedas」などのサービスがあり、採用支援と教育研修の2軸で事業を展開しているのが特徴です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高44億7580万1千円41億9022万1千円
営業利益率4.54%5.68%
従業員数228名231名

年間売上高 / 営業利益率

01020304050年間売上高︵億円︶0246810営業利益率︵％︶3.56.71.45.64.525.932.036.741.944.720212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)25.93432.06736.75941.90244.758
営業利益率(％)3.516.71.435.684.54

従業員数

050100150200250従業員数︵人︶21222622923122820212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)212226229231228

株式会社ジェイックの働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年1月期）によると、ジェイックの平均年間給与は518万8,000円、平均年齢は35.2歳、平均勤続年数は7.8年です。女性の活躍推進企業データベースでは、月の平均残業時間は9.5時間であることが示されています。

働き方の面では、年齢や職種によらず成果で階級が上がるグレード制の昇給昇格制度に加え、資格取得手当（最大30万円）や読書手当など、学びを支える手当が整えられています。さらに、不妊治療支援制度や在宅勤務・短時間勤務・時差出勤といった制度も充実しており、男性労働者の育児休業取得率は83.3％、管理職に占める女性労働者の割合が31.6％という数字からも、個々の事情に配慮し、柔軟に働き方を調整できる環境が整っていることが読み取れます。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収518万円2026年1月
平均年齢35.2歳2026年1月
平均勤続年数7.8年2026年1月
平均残業時間9.5時間2024年3月
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・各種保険完備（雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険）
・不妊治療支援制度（特別休暇の付与、休職の承認、金銭面の支援）
・法定の健康診断、ストレスチェックの実施
・産業医面談、人事・労務担当者との随時面談
休暇関連・完全週休2日制（土・日・祝日）
・夏季休暇（毎年定められた期間内で延べ5日間）
・年末年始休暇（12/28〜1/3の7日間）
・有給休暇／慶弔休暇／特別休暇
・バースデー休暇
・産前産後休暇／育児休業
・育児有給休暇（有給休暇とは別に子ども1人につき5日まで）
キャリア・スキルアップ関連・「7つの習慣®」研修
・原田メソッド®研修
・デール・カーネギー・トレーニング
・内定者研修／新入社員研修（約3カ月）
・階層別研修、職種別研修、選抜型研修（グロービス派遣など）
・各種認定パートナー講習の受講費用・維持費を会社負担
・資格取得手当（最大30万円支給）
・読書手当（3冊ごとに月3,000円支給）
・メンター（ブラザーシスター）制度
・ジュニアボード（若手による経営提言プロジェクト）
・キャリア面談の仕組み「マイキャリア」
その他・在宅勤務制度（フルリモート可の職種あり）
・育児短時間勤務／介護短時間勤務制度／時差出勤制度
・通勤交通費／営業交通費（全額支給）
・出張手当／赴任一時金（引っ越しに関わる諸費用の支給）／海外赴任手当
・各種表彰制度（MVP賞、ピアバリュー賞、ベストプラクティス賞、社長賞、新人賞など）
・永年勤続表彰（勤続10年ごとに賞金）
・扶養育児手当／本人バースデー祝い金
・結婚祝い金／出産祝い金／死亡弔慰金／災害見舞金
・イベント子ども補助／社内同好会補助制度
・リファーラル採用手当
・従業員持株会（拠出金の5％の奨励金）

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※3 2023年7月〜2023年9月の実績 ※4 実装経験がある学生のエントリーから内定までの割合（対象サービス：レバテックルーキー） ※5 2026年度現在 ※6 2025年度実績 ※7 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

株式会社ジェイックの選考情報

ジェイックは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。なお、キャリア採用はJOB型採用で、募集職種ごとに中途採用の求人一覧から応募する形式です。

すべてのバリューを包括する価値観として「ミッションに生きる」を掲げたうえで、「すべては自分から始まる」「コンフォートゾーンを超え続ける」「One For All, All For One」「顧客を理解し、顧客と共に進化する」「強みを掛け合わせて、社会に違いを生み出す」の5つのバリューを定めています。また、選考で見る観点として成果からの逆算思考や職種ごとの実務経験が挙げられています。面接では、周囲と協力しながら成果を出した経験や、目標達成のため、ゴールから逆算してアクションプランを練ったエピソードなどを話すと良いでしょう。

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