Fact Board

株式会社いつもの企業概要

代表者名: 代表取締役社長坂本守
設立: 2007年02月
住所: 東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト21階
市場: 東証グロース
公式サイト: 株式会社いつも

株式会社いつもの事業内容

いつもは、「Eコマースで日本の未来をリードする。」をミッションに掲げ、EC・D2Cビジネスの成長を包括的に支援するトータルソリューション企業です。

メイン事業は、EC・D2Cビジネスの総合支援です。戦略立案からサイト構築・運営、デジタルマーケティング、物流までをワンストップでサポートするほか、ブランドのM&Aや成長支援も手掛けています。具体的なサービスとして、Amazonや楽天市場での売上最大化を図る運用代行や、顧客体験を高めるShopifyを用いた自社EC構築などを提供し、事業成長を牽引しています。

最大の強みは、バリューチェーン全体を網羅した一気通貫の支援体制と、海外販売まで対応できる高い展開力です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	178億7831万7千円	139億4085万8千円
営業利益率	1.51%	0.53%
従業員数	200名	202名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	116.528	123.101	138.619	139.409	178.783
営業利益率(％)	5.19	2.55	2.31	0.53	1.51

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	227	251	249	202	200

株式会社いつもの働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年収は558万7,000円、平均年齢は33歳、平均勤続年数は4.3年です。また、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースによると、2025年3月期の有休取得率は69.3％となっています。

福利厚生面は、歳の近い先輩がフォローする「サポタン制度」や、社長との親睦を深める「たまラン」など、独自の社内交流制度が特徴的です。また、社内勉強会「スキツク」や「ECラボ」などの教育支援で専門性を磨けます。さらに「パパママ応援制度」による男性の育休推進や、子どもの行事に使える「イベント休暇」など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートする環境が充実しています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	558万円	2026年3月
平均年齢	33歳	2026年3月
平均勤続年数	4.3年	2026年3月
平均残業時間	-	-
有休取得率	69.3%	2025年3月

福利厚生

カテゴリ	内容
健康・医療関連	・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
休暇関連	・年次有給休暇（1週間以上の連続取得も可能）・育児休業（男性の取得も推進）・パパママ応援制度・結婚休暇（5日間）・産前産後休業・出産立ち合い休業・介護休業・忌引休業・イベント休暇
キャリア・スキルアップ関連	・昇進役職制度（専門職としてのキャリアアップも可能）・資格取得、検定支援制度（合格時は報奨金支給）・マンスリー評価面談・スキツク（社内勉強会）・社内eラーニング・ECラボ（社内知識共有講習会）・マーケティングラボ・「itsumo Business School（通称IBS）」、「itsumo University（通称IU）」開講
その他	・サポタン制度（新入社員向けサポート担当制度）・年間MVP表彰・リモートワーク制度・飲み会補助制度・社会貢献（CSR）・たまラン（社長とのランチ交流）・服装自由（私服可）

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※3 2023年7月〜2023年9月の実績 ※4 実装経験がある学生のエントリーから内定までの割合（対象サービス：レバテックルーキー） ※5 2026年度現在 ※6 2025年度実績 ※7 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

株式会社いつもの選考情報

キャリア採用におけるオープンポジションでは、書類選考ののちに適性検査と一次面接を行い、二次面接を経て、1Day体験入社と最終面接、オファー面談へと進む流れが案内されています。なお、選考フローは希望する職種や時期などによって変動する可能性があります。

同社は、「Borderless Commerce」を掲げ、新しい商流の創出を志向しています。また「Inclusive Growth」のもと、挑戦する企業との共創姿勢や、社員のキャリアオーナーシップを尊重する文化が特徴です。

そのため、選考では自律的に行動し周囲と協働できるかが評価のポイントとなります。面接対策として、主体的に挑戦し成果を上げた経験を整理しておくと良いでしょう。

01

書類選考

02

適性検査

03

一次面接

04

二次面接

05

最終面接

06

オファー面談

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