株式会社光通信
平均年収
-
万円
平均年齢
-
歳
平均残業時間※
23
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率※
63
%
2025年3月
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役社長 和田 英明
- 設立
- 1988年02月
- 住所
- 東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社光通信
株式会社光通信の事業内容
光通信は、サステナビリティにおいて「時代に即した商品・サービスの提供により、ステークホルダーの発展に貢献する」という経営理念を掲げています。
事業領域は、商品・サービスの販売後に継続的な収入が見込まれるストック事業を中核に、事業セグメントによると電気・ガス、通信、飲料、保険、金融、ソリューション、取次販売の7つのセグメントで構成されています。具体的な提供サービスとしては、ハルエネなどによる電力供給、通信回線サービス、プレミアムウォーターによる宅配水、さくら損害保険などの保険商品、EPARKによる業種別ソリューション、通信キャリア商品の取次販売などを展開しています。
なお、光通信は2017年3月期より国際会計基準（IFRS）を適用しております。本ページの情報は、移行後のものを含みます。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 7347億9100万円 | 6865億5300万円 |
| 営業利益率 | 15.88% | 15.3% |
| 従業員数 | 3名 | 2名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 5,730.29 | 6,439.84 | 6,019.48 | 6,865.53 | 7,347.91 |
| 営業利益率(％) | 14.49 | 13.45 | 15.71 | 15.3 | 15.88 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 7 | 5 | 2 | 2 | 3 |
株式会社光通信の働き方に関するデータ
社会（サステナビリティ）ページでは、光通信の月あたりの平均残業時間は23時間、有給取得率は63%です。
福利厚生面ではフレックス制度が用意されており、柔軟な働き方を実現できる職場環境であることがうかがえます。また介護支援制度や出産後復職支援制度など、社員個々の事情に合わせてサポートする体制も十分です。そのほか、異動希望を出せるフリーエージェント制度や、経営者を目指す従業員を支援する独立支援制度があるのも特徴的で、中長期的な視点で自身に合ったキャリアを模索することが可能です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | - | - |
| 平均年齢 | - | - |
| 平均勤続年数 | - | - |
| 平均残業時間※ | 23時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率※ | 63% | 2025年3月 |
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災） ・屋内の受動喫煙対策あり |
| 休暇関連 | ・年間休日124日（土日祝休み） ・年次有給休暇（6ヶ月継続勤務で10日付与、最大20日） ・育児休業 ・短時間勤務制度 ・出産後復職支援制度 ・介護支援制度 ・慶弔金、結婚祝い金、出産祝い金 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・フリーエージェント制度（異動希望を出せる制度） ・独立支援制度 |
| その他 | ・社員持株会（奨励金20%） ・残業手当 ・通勤手当（上限2万円/月） |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※3 2023年7月〜2023年9月の実績 ※4 実装経験がある学生のエントリーから内定までの割合（対象サービス：レバテックルーキー） ※5 2026年度現在 ※6 2025年度実績 ※7 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社光通信の選考情報
光通信は具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面について、「集団成功主義」「実力主義」「元気主義」「若い力を信じる」という光通信グループ三大主義および行動指針が掲げられています。面接では、年齢やキャリアに関わらず成果を出した経験や、そのために大切にしている心がけ、また今後の抱負などについて伝えられると良いでしょう。
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