株式会社グリッド
平均年収
845
万円
2025年6月
平均年齢
38.1
歳
2025年6月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役 曽我部 完
- 設立
- 2009年10月
- 住所
- 東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー4F
- 市場
- 東証グロース
- 公式サイト
- 株式会社グリッド
株式会社グリッドの事業内容
グリッドは「INFRASTRUCTURE＋LIFE＋INNOVATION」を企業理念に掲げ、テクノロジーを用いて社会インフラにイノベーションを起こし、持続可能な社会づくりを目指す企業です。
電力・エネルギー、サプライチェーン、海運、都市交通などの領域を対象に、最適化AIとデジタルツイン技術を活用した「社会インフラ向けAIソリューション事業」を展開。社会インフラ特化型クラウドサービス「ReNom APPS for Industry」や、電力業界向け生成AI「GeNom for Energy」などを提供し、複雑な計画業務の自動化・最適化を実現しています。
さらに、AIソリューションで培った技術を応用し、多様なインフラデータと連動した「電力制御システム（需給管理システム）」や「系統用蓄電ソリューション」、AI開発・コンサルティングといったエネルギー関連事業まで幅広く手掛け、社会課題の解決を一貫して支援しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 20億6341万5千円 | 16億5209万7千円 |
| 営業利益率 | 20.76% | 22.13% |
| 従業員数 | 109名 | 97名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 7.069 | 9.104 | 13.539 | 16.521 | 20.634 |
| 営業利益率(％) | データなし | 7.81 | 15.41 | 22.13 | 20.76 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 69 | 70 | 85 | 97 | 109 |
株式会社グリッドの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年6月期）によると、グリッド単体の平均年間給与は845万2,000円、平均年齢は38.1歳、平均勤続年数は3.1年です。残業時間と有給休暇取得率については公式に開示がありません。
福利厚生では、採用サイトに記載のスーパーフレックスタイム制が特徴で、月の勤務時間を満たせばコアタイムなしで5：00～22：00の間で自由に勤務できます。在宅勤務制度も「在宅か出社するかは個人が自由に決められる」とされ、働く場所と時間の裁量が大きい設計です。
加えて、求人票（上流SE）では技術書籍購入補助やAIキャッチアッププログラム、有償AI開発ツールの利用支援が挙げられ、学習投資の手厚さも特色となっています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 845万円 | 2025年6月 |
| 平均年齢 | 38.1歳 | 2025年6月 |
| 平均勤続年数 | 3.1年 | 2025年6月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土・日） ・年間休日120日以上 ・祝日休み ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・有給休暇 ・リフレッシュ休暇（年3日） ・産前産後休業 ・育児休業（パパ育休を含む取得実績あり） ・介護休業 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・入社時研修（2日間の新入社員オリエンテーション） ・バディ制度（入社後3ヶ月は先輩社員がガイド） ・OJT／コーディングレビュー ・コーディングスキルUP研修 ・プロジェクトマネジメント研修 ・ロジカルシンキング研修 ・マネジメント研修 ・ファイナンス研修 ・1on1面談 ・技術書籍購入補助 ・AIキャッチアッププログラム ・LLM・AI活用支援（Cursor、Claude Code等の有償AI開発ツール利用可） ・競技プログラミング勉強会／数理最適化レクチャー ・論文調査・輪読会 ・部署横断の知識共有会（CDKSS） ・学会参加（国内・海外）／テックイベント参加 |
| その他 | ・スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし、5:00～22:00） ・在宅勤務制度／ハイブリッド・ワークスタイル ・ウェルカムランチ（入社初日に配属グループと食事） ・社内イベント ・サークル活動（釣り部、サウナ部、ボードゲーム愛好会、将棋部、キャンプ同好会） |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社グリッドの選考情報
求人一覧（HRMOS）によれば、選考は書類選考から始まり、面接を1～3回重ねて内定に至る流れで、職種によって構成が異なります。上流SEでは1次面接を部長、2次面接を部長もしくは取締役が担当し、データサイエンティストでは1次面接と2次面接の間にプログラミングテストが実施され、必要に応じて3次面接が加わります。多くの職種でカジュアル面談にも随時対応しています。
企業理念ページではバリューとして「GRID personality」「For client」「For team」が掲げられ、採用サイトでは「上下関係問わないフランクな関係性」や「ワンフロアで経営メンバーも混じって仕事」といった職場環境が紹介されています。
選考では、専門性に加え、チームや顧客に向けて成果を出す姿勢を具体的なエピソードで語ることがポイントとなるでしょう。
株式会社グリッドのニュース / 関連情報
- 2026.08.12 13:14PRTIMESFDEを軸に、業界横断の共創拠点「Future Design Lab」を始動
- 2026.07.07 10:00PRTIMES株式会社グリッド、トクヤマとのAI配船計画最適化システム「ReNom VESSEL」事例紹介動画を公開
- 2026.06.16 10:00PRTIMES電力業界向け生成AI「GeNom for Energy」をアップデート
- 2026.02.16 08:10PRTIMES「電力特化LLMが拓く業務改革～北海道電力とグリッドが語るLLMの最前線～」イベント開催（定員100名、先着順）
- 2026.02.02 09:20PRTIMES業界特化型生成AI「GeNom（ジェノム）」を提供開始 ～第一弾は電力業界向け「GeNom for Energy」～