フタバ産業株式会社
転職難易度
A
平均年収
682
万円
2026年3月
平均年齢
38.9
歳
2026年3月
平均残業時間
21.3
時間
2025年3月
離職率
1.8
%
2025年3月
有休取得率
87.2
%
2026年4月
- 代表者名
- 代表取締役 社長執行役員 魚住 吉博
- 設立
- 1945年11月
- 住所
- 愛知県岡崎市橋目町字御茶屋1番地
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- フタバ産業株式会社
フタバ産業株式会社の事業内容
フタバ産業は「環境・安心・豊かな生活」の実現をミッションに掲げ、地球にやさしいモノづくりで社会に貢献する自動車部品メーカーです。
主力の自動車部品事業では、日本・北米・欧州・中国・アジアに拠点を展開するグローバル体制のもと、排気系やボデー系を中心とした自動車部品の開発・製造を行っています。
さらに周辺事業として、自社の生産技術を応用した外販設備事業や、ハウス暖房の排気ガスから回収したCO2を栽培に有効活用する農業事業といった新規領域にも進出。従来の自動車部品メーカーという枠組みを超え、持続可能な社会の実現に向けた挑戦を続けています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 6779億1900万円 | 7071億400万円 |
| 営業利益率 | 2.76% | 2.15% |
| 従業員数 | 4,036名 | 3,812名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 5,721.18 | 7,080.72 | 7,958.02 | 7,071.04 | 6,779.19 |
| 営業利益率(％) | 1.07 | 1.08 | 2.41 | 2.15 | 2.76 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 3,716 | 3,749 | 3,773 | 3,812 | 4,036 |
フタバ産業株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、フタバ産業の平均年間給与は682万1,000円、平均年齢は38.9歳、平均勤続年数は16年です。社会データでは、月平均残業時間は21.3時間、離職率は1.8%と示されています。また、女性の活躍推進企業データベースによると有休取得率は87.2%で、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。
福利厚生面では、年間6万円分（6万ポイント）が給付され食堂や旅行などに使える「カフェテリアプラン」に加え、トヨタグループ共通の割安な自動車任意保険を利用できる点が魅力です。さらに、1年間の海外赴任を経験できる「海外トレーニー制度」や英語学習支援など、グローバルに活躍したい人を育てる環境も充実しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 682万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 38.9歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 21.3時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 87.2% | 2026年4月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・家賃補助制度 ・社内住宅資金貸付制度 |
| 健康・医療関連 | ・健康保険組合・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ・ハッピーライフ（自動車任意保険） ・スポーツセンター（体育館・トレーニングジム等） |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（初年度10日～5年目以降20日付与） ・完全週休2日制、GW・夏季・年末年始の連続休暇（10日程度） ・結婚休暇（5日間）、リフレッシュ休暇（勤続の節目に5日間） ・3日連続休暇・半日休暇取得制度 ・介護に関する制度（介護休職1年、短時間勤務最長3年等） ・育児関連休暇（産前産後休暇、育児休職、育児短時間勤務、子どもの看護休暇等） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修 ・メンター・トレーナー制度 ・ものづくり研修センター ・トレーニー制度（海外拠点への1年間赴任） ・自己啓発支援（英語学習費支援、社内TOEIC） |
| その他 | ・カフェテリアプラン（年間60,000ポイント付与） ・資産形成制度（財形・持株・年金積立保険・確定拠出年金） ・契約保養所 ・社員食堂 ・車両購入資金貸付制度 ・フレックスタイム制勤務、在宅勤務制度 |
フタバ産業株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「フタバ産業はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
フタバ産業株式会社の選考情報
フタバ産業の公式サイトでは、中途採用の具体的な選考フローについて情報を確認できませんでした。ただし、一般的には応募後に書類選考・適性検査・複数回の面接・内定という流れで進むと考えられます。
フタバ産業が求める人物像として掲げているのは、「問題解決力」「行動力」「チームワーク力」「学び続ける力」の4つの資質です。そのため面接では、過去のキャリアにおける課題改善エピソードや、価値観の異なる人と協働した実績を具体的に伝えると、求める人物像に合致していることをアピールできます。