製造業

フタバ産業株式会社

転職難易度

A

平均年収

682

万円

2026年3月

平均年齢

38.9

歳

2026年3月

平均残業時間

21.3

時間

2025年3月

離職率

1.8

%

2025年3月

有休取得率

87.2

%

2026年4月

フタバ産業株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役 社長執行役員 魚住 吉博
設立
1945年11月
住所
愛知県岡崎市橋目町字御茶屋1番地
市場
東証プライム

フタバ産業株式会社の事業内容

フタバ産業は「環境・安心・豊かな生活」の実現をミッションに掲げ、地球にやさしいモノづくりで社会に貢献する自動車部品メーカーです。

主力の自動車部品事業では、日本・北米・欧州・中国・アジアに拠点を展開するグローバル体制のもと、排気系やボデー系を中心とした自動車部品の開発・製造を行っています。

さらに周辺事業として、自社の生産技術を応用した外販設備事業や、ハウス暖房の排気ガスから回収したCO2を栽培に有効活用する農業事業といった新規領域にも進出。従来の自動車部品メーカーという枠組みを超え、持続可能な社会の実現に向けた挑戦を続けています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高6779億1900万円7071億400万円
営業利益率2.76%2.15%
従業員数4,036名3,812名

年間売上高 / 営業利益率

0200040006000800010000年間売上高︵億円︶012345営業利益率︵%︶1.01.02.42.12.75721.17080.77958.07071.06779.120212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)5,721.187,080.727,958.027,071.046,779.19
営業利益率(%)1.071.082.412.152.76

従業員数

01,0002,0003,0004,0005,000従業員数︵人︶3,7163,7493,7733,8124,03620212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)3,7163,7493,7733,8124,036

フタバ産業株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、フタバ産業の平均年間給与は682万1,000円、平均年齢は38.9歳、平均勤続年数は16年です。社会データでは、月平均残業時間は21.3時間、離職率は1.8%と示されています。また、女性の活躍推進企業データベースによると有休取得率は87.2%で、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。

福利厚生面では、年間6万円分(6万ポイント)が給付され食堂や旅行などに使える「カフェテリアプラン」に加え、トヨタグループ共通の割安な自動車任意保険を利用できる点が魅力です。さらに、1年間の海外赴任を経験できる「海外トレーニー制度」や英語学習支援など、グローバルに活躍したい人を育てる環境も充実しています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収682万円2026年3月
平均年齢38.9歳2026年3月
平均勤続年数16年2026年3月
平均残業時間21.3時間2025年3月
有休取得率87.2%2026年4月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・家賃補助制度
・社内住宅資金貸付制度
健康・医療関連・健康保険組合・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・ハッピーライフ(自動車任意保険)
・スポーツセンター(体育館・トレーニングジム等)
休暇関連・年次有給休暇(初年度10日~5年目以降20日付与)
・完全週休2日制、GW・夏季・年末年始の連続休暇(10日程度)
・結婚休暇(5日間)、リフレッシュ休暇(勤続の節目に5日間)
・3日連続休暇・半日休暇取得制度
・介護に関する制度(介護休職1年、短時間勤務最長3年等)
・育児関連休暇(産前産後休暇、育児休職、育児短時間勤務、子どもの看護休暇等)
キャリア・スキルアップ関連・新入社員研修
・メンター・トレーナー制度
・ものづくり研修センター
・トレーニー制度(海外拠点への1年間赴任)
・自己啓発支援(英語学習費支援、社内TOEIC)
その他・カフェテリアプラン(年間60,000ポイント付与)
・資産形成制度(財形・持株・年金積立保険・確定拠出年金)
・契約保養所
・社員食堂
・車両購入資金貸付制度
・フレックスタイム制勤務、在宅勤務制度

フタバ産業株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「フタバ産業はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「フタバ産業はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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Q1

いまのお仕事に近いものは
どれですか?

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フタバ産業株式会社の選考情報

フタバ産業の公式サイトでは、中途採用の具体的な選考フローについて情報を確認できませんでした。ただし、一般的には応募後に書類選考・適性検査・複数回の面接・内定という流れで進むと考えられます。

フタバ産業が求める人物像として掲げているのは、「問題解決力」「行動力」「チームワーク力」「学び続ける力」の4つの資質です。そのため面接では、過去のキャリアにおける課題改善エピソードや、価値観の異なる人と協働した実績を具体的に伝えると、求める人物像に合致していることをアピールできます。

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