2026.10.27

富士電機株式会社

転職難易度

平均年収

840

万円

2026年3月

平均年齢

44.9

歳

2026年3月

平均残業時間※

18.93

時間

2026年3月

離職率

2.8

2026年3月

有休取得率※

78.1

2026年3月

※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

富士電機株式会社の企業概要

代表者名: 代表取締役会長CEO 北澤通宏
設立: 1923年08月
住所: 東京都品川区大崎一丁目11番2号ゲートシティ大崎イーストタワー
市場: 東証プライム名証プレミア福証本則
公式サイト: 富士電機株式会社

富士電機株式会社の事業内容

富士電機は、「熱く、高く、そして優しく」をスローガンに掲げ、エネルギー・環境技術の革新によって安全・安心で持続可能な脱炭素社会の実現に貢献することを目指す企業です。

「エネルギー」「インダストリー」「半導体」「食品流通」の4分野からなる主要事業に加え、導入後の安定稼働を支えるエンジニアリングや保守サービスといった周辺事業をグローバルに展開しています。

各事業を通じて、変電機器や駆動制御機器などのパワーエレクトロニクス機器、その中核部品であるパワー半導体をはじめ、自動販売機、さらにはこれらを組み合わせた各種システムを一貫して提供し、産業と社会インフラの発展を支えています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	1兆2275億9500万円	1兆1234億700万円
営業利益率	11.13%	10.47%
従業員数	10,901名	10,939名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(兆円)	0.91	1.009	1.103	1.123	1.228
営業利益率(％)	8.22	8.81	9.61	10.47	11.13

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(万人)	1.057	1.056	1.071	1.094	1.09

富士電機株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年間給与は840万円、平均年齢は44.9歳、平均勤続年数は20.3年です。また、人的資本関連データでは、単体の離職率は2.8%、連結の年次有給休暇取得率は78.1%、連結の月平均残業時間は18.93時間となっています（2024年度）。

働く環境によると、コアタイムなしで柔軟に働けるフレックスタイム制度や、在宅・サテライト勤務制度を完備。さらに、有給休暇の計画的・連続取得を推進する制度を整えるなど、ワークライフバランスに配慮した独自の環境づくりが特徴です。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	840万円	2026年3月
平均年齢	44.9歳	2026年3月
平均勤続年数	20.3年	2026年3月
平均残業時間※	18.93時間	2026年3月
有休取得率※	78.1%	2026年3月

※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

福利厚生

カテゴリ	内容
住宅関連	・独身寮・社宅（各事業所に完備）・賃貸住宅家賃補助制度
健康・医療関連	・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・保養所、各種体育施設・各事業所内診療所
休暇関連	・年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇・休職制度（育児、介護）、就業時間短縮制度（育児、介護）・location flexible勤務制度（サテライト勤務、在宅勤務）
キャリア・スキルアップ関連	・自己啓発、リフレッシュ支援制度・選択型福利厚生によるeラーニング（全1,124講座）の無料受講
その他	・財形貯蓄、社員持株会・共済会（加入必須（個人負担あり））・選択型福利厚生（旅行・レジャー・グルメ・健康・育児等の割引サービス）

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ハタラクティブ公式サイトを見る	・未経験から正社員を目指す若年層の方・学歴や職歴に不安があり、安定した企業でキャリアをスタートしたい方	・面接実施後の内定率80.6% ※5・就職した方の約8割が社員数1,000名以上の企業に入社 ※6
キャリアチケット就職エージェント公式サイトを見る	・やみくもにエントリーを増やさず、自分に合う企業を見つけたい就活生の方・選考対策まで、プロに伴走してほしい方	・年間利用者26,000人 ※7・選考対策を受けた方の内定率は約1.7倍 ※8

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※1 2024年度中途採用シェアタイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

富士電機株式会社の選考情報

採用情報によると、選考プロセスはエントリーと書類選考を経て、面接に進む一般的な流れです。面接の回数は職種によって変わる場合があるので注意しましょう。

採用メッセージでは、「お客様のために一致団結する、そんな企業姿勢に賛同できる方」を求める人物像に掲げています。このカルチャーを踏まえると、選考では個人の能力だけでなく、チームワークを重んじて他者と協力できる協調性や、顧客第一の姿勢が重視されると考えられます。面接では、過去に周囲と力を合わせて課題を解決した経験を具体的に伝え、組織の価値観へ深く共感している点をアピールすることがポイントです。

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