情報通信業

富士ソフト株式会社

転職難易度

B

平均年収

640

万円

2024年12月

平均年齢

35.58

歳

2024年12月

平均残業時間

23.43

時間

2024年12月

離職率

6.9

%

2024年12月

有休取得率

72.3

%

2024年12月

富士ソフト株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長執行役員 兼 CEO 室岡 光浩
設立
1970年05月
住所
神奈川県横浜市中区桜木町1-1
市場
非上場

富士ソフト株式会社の事業内容

富士ソフトは、「IT×OT分野のシステム/ソフト&サービスを提供するリーディングカンパニー」をビジョンに掲げ、業務系や組込系ソフトウェアの開発を手掛ける独立系ITベンダーです。

有価証券報告書(2024年12月期)によると、富士ソフトの事業は「SI(システムインテグレーション)事業」と「ファシリティ事業」の2つが中心です。主力のSI事業では、金融・流通・公共向けの業務システムや自動車向けの組込ソフトウェアを開発。さらに、教育ICTシステムやコミュニケーションロボット、セキュリティサービス「FujiFastener」などの提供も手掛けています。

一方、ファシリティ事業においては、自社保有オフィスビルの一部賃貸を展開しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2024年度2023年度
年間売上高3174億8200万円2988億5500万円
営業利益率6.94%6.92%
従業員数9,806名9,435名

年間売上高 / 営業利益率

01,0002,0003,0004,0005,000年間売上高︵億円︶0246810営業利益率︵%︶6.66.56.56.96.92,409.52,578.92,787.82,988.53,174.820202021202220232024年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2020年度2021年度2022年度2023年度2024年度
年間売上高(億円)2,409.532,578.912,787.832,988.553,174.82
営業利益率(%)6.636.536.556.926.94

従業員数

02,0004,0006,0008,00010,000従業員数︵人︶8,1638,5088,9919,4359,80620202021202220232024従業員数
従業員数の推移
系列2020年度2021年度2022年度2023年度2024年度
従業員数(人)8,1638,5088,9919,4359,806

富士ソフト株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2024年12月期)によると、富士ソフト単体の平均年間給与は640万円、平均年齢は35.58歳、平均勤続年数は10年です。非財務データ(2024年12月期)では、離職率は6.9%、月平均の残業時間は23.43時間、有休取得率は72.3%とされています。

福利厚生としては、働き方改革のトップランナーページにあるとおり、コアタイムなしのフレックスに加え、30分単位の有休や10分単位のリフレッシュタイムが取れる「ウルトラフレックス制度」が特徴です。また、自社開発の仮想オフィス「FAMoffice」を活用した在宅勤務制度も全社員を対象に用意されています。同ページによると、在宅勤務中心の社員比率は40%を超えています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収640万円2024年12月
平均年齢35.58歳2024年12月
平均勤続年数10年2024年12月
平均残業時間23.43時間2024年12月
有休取得率72.3%2024年12月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・独身寮
・家族社宅(冷暖房・キッチン・バス・トイレ完備)
・住宅ローン
・多目的ローンの提携優遇
健康・医療関連・健康診断後のフォローと保健指導
・産業医・専門スタッフによるメンタルヘルス相談体制
・保養所・提携リゾートホテルの利用
休暇関連・有給休暇奨励日
・マイホリデー休暇(失効有休を年5日・累積40日まで積立)
・ヘルスケア休暇(年12日、性別問わず30分単位で取得可)
・不妊治療休暇・休業(年12日、最長1年の休業)
・長期休業制度(自己啓発・社会貢献活動で最長1年)
キャリア・スキルアップ関連

・評価面談の定期実施(年2回)
・自己啓発資格取得奨励制度(一時金支給)
・戦略促進資格・推奨セミナー制度

・社費留学制度
・スペシャリスト認定制度・プロジェクトマネージャー認定制度

その他・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・財形貯蓄・積立貯蓄(利子補給あり)
・退職金制度(企業年金基金)
・選択制確定拠出年金制度
Career Counseling

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

富士ソフト株式会社の選考情報

富士ソフトの公式サイトでは、中途採用の具体的な選考フローについて確認できませんが、「書類選考⇒面接(複数回)⇒内定」の一般的な流れが想定されます。キャリア採用情報の求人によれば、選考では経験年数や過去の役職だけでなく、担当した業務内容や具体的な役割が重視されるのが特徴です。

ミッション・ビジョンページでは、人事ポリシーとして「バックグラウンドに関わらず“人”の可能性を信じ誠実に働く人を大切にする」「志をもって努力する人に挑戦する機会を与え多様な人財登用と多様な働き方を実現していく」などの行動指針を掲げています。この方針からは、挑戦する人を支援する風土がうかがえます。そのため面接では、学歴や経験にとらわれず、自ら志を持って新しい領域に挑戦してきた姿勢を具体的に語ることがポイントとなるでしょう。

富士ソフト株式会社のリンク集