株式会社アイドママーケティングコミュニケーション
平均年収
414
万円
2026年3月
平均年齢
37.3
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 蛯谷 貴
- 設立
- 1979年04月
- 住所
- 富山県富山市豊田町1丁目3番31号
- 市場
- 東証スタンダード
株式会社アイドママーケティングコミュニケーションの事業内容
アイドママーケティングコミュニケーションは、経営理念・行動指針において「私たちは、国際社会の中で社員一人一人の自己の成長と企業の安定、発展をはかり感謝と誠意をもって顧客へサービスを提供し社会に貢献しつづける。」を経営理念に掲げ、コーポレート・メッセージとして「MORE SOLUTIONS, MORE VALUE」を定めています。
事業領域は流通小売業に特化した販売促進支援であり、食品スーパーマーケットなどのクライアントに対し、POSデータや市場データの分析にもとづくマーケティングコンサルティングから、折込広告・POP広告・Web施策などのデザイン制作、印刷・配布手配までを一貫して提供する統合型販促支援事業「ARSS」を展開しています。全国15拠点の自社ネットワークを活かし、クライアントオフィスへの常駐スタイルで販促支援を行っている点が特徴です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 47億6187万8千円 | 55億8634万円 |
| 営業利益率 | 5.64% | 6.44% |
| 従業員数 | 172名 | 180名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 61.171 | 59.554 | 58.375 | 55.863 | 47.619 |
| 営業利益率(％) | 3.82 | 5.33 | 5.17 | 6.44 | 5.64 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 174 | 180 | 190 | 180 | 172 |
株式会社アイドママーケティングコミュニケーションの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、アイドママーケティングコミュニケーション単体の平均年齢は37.3歳、平均勤続年数は9.8年、平均年間給与は414万4,000円です。
採用情報では、年間休日125日、時間単位年休や半日有給休暇の制度を設けており、休暇を柔軟に取得しやすい環境が整えられています。また、結婚祝い金制度や出産祝い金制度、株式給付制度など、ライフイベントを支援する独自の待遇も用意されています。総じて、ワークライフバランスを保ち、長く働ける就業環境が整えられています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 414万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 37.3歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 9.8年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・定期健康診断 |
| 休暇関連 | ・年間休日125日・週休2日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・時間単位年休 ・半日有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休業 ・介護休業 |
| その他 | ・通勤手当 ・時間外手当 ・社員持株会 ・結婚祝い金制度 ・出産祝い金制度 ・株式給付制度 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※3 2023年7月〜2023年9月の実績 ※4 実装経験がある学生のエントリーから内定までの割合（対象サービス：レバテックルーキー） ※5 2026年度現在 ※6 2025年度実績 ※7 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社アイドママーケティングコミュニケーションの選考情報
アイドママーケティングコミュニケーションの選考は、書類選考→一次面接（オンライン）→（場合によっては二次面接）→最終面接→内定という流れで進みます。
求める人材像としては、DTPオペレーター職で「チームワークを重視できる」人物、社内SE職で「チームで協力しながら業務を進められる方」「人と関わるのが好きな方」が挙げられており、経営理念・行動指針にある「相互に啓発し合って豊かな人間性を養いながら豊かな社会環境を創りあげる」という考え方とも重なる、協調性やコミュニケーション力を重視するカルチャーがうかがえます。面接では、自身のコミュニケーション力や協調性について、具体的なエピソードを交えながらアピールすると良いでしょう。