情報通信業

DNホールディングス株式会社

平均年収

-

万円

 

平均年齢

-

 

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

DNホールディングス株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長執行役員 藤本 弘之
設立
2021年07月
住所
東京都千代田区神田練塀町300番地
市場
東証スタンダード

DNホールディングス株式会社の事業内容

DNホールディングスは、構造物設計に強い大日本コンサルタントと、地質調査に強みを持つダイヤコンサルタントが経営統合して誕生した総合建設コンサルタントグループです。「信頼のもと、社会になくてはならない企業グループに」をビジョンに掲げ、安全で豊かな社会基盤の実現を目指しています。

主要事業である建設コンサルタント・地質調査事業では、構造保全分野における橋梁の点検・耐震補強設計や、国土保全分野における防災・減災計画、地質リスク評価などのサービスを提供しています。また周辺事業として、エネルギー施設の地質調査や再生可能エネルギー関連の支援といった新領域事業も広く展開しています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高369億7557万7千円341億3191万1千円
営業利益率7.35%5.71%
従業員数1,447名1,453名

年間売上高 / 営業利益率

010020030040050002468106.76.75.77.3321.1325.8341.3369.720212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)データなし321.128325.802341.319369.756
営業利益率(%)データなし6.726.735.717.35

従業員数

05001,0001,5002,0002,5001,3591,3931,4531,44720212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)データなし1,3591,3931,4531,447

DNホールディングス株式会社の働き方に関するデータ

DNホールディングスは専属の社員がおらず、子会社である大日本ダイヤコンサルタントの社員が業務を兼任する組織形態のため、平均年収や平均年齢などの数値データは公表されていません。また、実際の働き方は大日本ダイヤコンサルタントの制度がベースになります。

福利厚生面では、100種類以上の資格を対象とした手当や報奨金を支給する高度な資格取得奨励制度を用意しています。また、仕事と生活の両立を支援するダイバーシティ制度に加え、年間で最大5日まで1時間単位で取得可能な時間単位有休制度も導入されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収--
平均年齢--
平均勤続年数--
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・借上社宅制度
健康・医療関連・定期健康診断の実施(受診率100%を目標)
・再検査受診率向上の取り組み
・乳がん・子宮頸がん検診、被扶養者検診の受診推奨
・インフルエンザワクチン接種の推進
・「健康経営優良法人認定」取得に向けた健康経営の推進
休暇関連・産休・育児休業
・子の看護等休暇
・時短勤務制度
・生理休暇「F(emale)休暇」(月経前症候群・更年期障害も適用対象)
キャリア・スキルアップ関連・新入社員研修、階層別研修、DXスキル研修、リカレント・リスキリング研修、コンプライアンス研修等の教育プログラム(D×Dアカデミー)
・技術士・RCCM等の資格取得支援
その他・テレワーク制度(在宅勤務・サテライトオフィス勤務)
・フレックスタイム制度(コアタイム10:00〜15:00)
・ダイバーシティ制度(育児・介護等に応じた就業時間・場所の選択)
・女性社員のネットワーク組織「なでしこ会」による働きやすい環境づくりの提案活動
Career Counseling

キャリア相談

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

DNホールディングス株式会社の選考情報

DNホールディングスの中途選考は、主に大日本ダイヤコンサルタントを通じて行われます。DNホールディングス自体の公式サイトでは、具体的な選考情報を確認できませんが、一般的な企業と同様に書類選考・適性検査・複数回の面接を経て内定に至る流れとなるでしょう。

カルチャー面では、グループ全体で「誠実に、現場、人、失敗から学び、社会に貢献する」という価値観を重視しています。また、異なる経験や背景を持つ人材の多様な視点を強みとし、互いを尊重しながら働きやすい環境をつくる文化が定着しています。面接では、単なる実績のアピールにとどまらず、これまでの経験から得た強みを今後にどう活かすか、誠実かつ客観的に伝えることが重要です。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
面接(1~3回)
04
内定

DNホールディングス株式会社のリンク集