株式会社コマースOneホールディングス
平均年収
731
万円
2026年3月
平均年齢
39
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役 岡本 高彰
- 設立
- 2006年08月
- 住所
- 東京都千代田区九段北4丁目2-1 市ヶ谷スクエアビル
- 市場
- 東証グロース
- 公式サイト
- 株式会社コマースOneホールディングス
株式会社コマースOneホールディングスの事業内容
コマースOneホールディングスは、「テクノロジーを活用する人の力を最大化させるコマースプラットフォーム」であることをミッションに掲げ、ECプラットフォーム事業を展開する企業グループの持株会社です。
各グループ会社において、SaaS型ECサイト構築プラットフォーム「futureshop」やEC特化型CMS「commerce creator」、多店舗の受注・在庫を一元管理する「通販する蔵」、ECサイトの第三者認証「TradeSafeトラストマーク」などを、フロントからバックヤード、認証・資金調達までワンストップで提供しています。
なお、2024年度より「法人税、住民税及び事業税等に関する会計基準」等の適用により会計基準が変更されました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 38億9573万4千円 | 36億9331万5千円 |
| 営業利益率 | 9.77% | 17.29% |
| 従業員数 | 7名 | 7名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 29.396 | 31.964 | 35.573 | 36.933 | 38.957 |
| 営業利益率(％) | 23.01 | 18.16 | 18.1 | 17.29 | 9.77 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 7 | 7 | 6 | 7 | 7 |
株式会社コマースOneホールディングスの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、提出会社単体の平均年間給与は731万5,000円、平均年齢は39歳、平均勤続年数は6.24年です。なお、残業時間や有給休暇取得率は公表されていません。
社内環境については、性別や年齢に関係なく活躍できるよう時短勤務・在宅勤務・育児休業取得を促進し、シニア層の活用に向けた契約社員採用など勤務形態の多様化を進めているとしています。なお、退職給付制度はありません。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 731万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 39歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 6.24年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 休暇関連 | ・育児休業の取得促進 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・自律的なキャリア構築を支援する教育制度 ・グループ内での研修体制の充実 |
| その他 | ・在宅勤務 ・時短勤務 ・シニア層の活用に向けた契約社員採用（勤務形態の多様化） |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社コマースOneホールディングスの選考情報
採用情報ページでは、「現在、募集はございません。」と記載されており、選考フロー・面接回数・募集要項・求める人物像などは現在公開されていません（2026年8月現在）。募集があるタイミングで求人情報が確認できると思われるので、チェックしてみましょう。
有価証券報告書（2026年3月期）によれば、同社はエンジニア等の「高度プロフェッショナル人材」の獲得に注力し、年齢に関わらず職務の専門性や成果に応じた処遇を展開しています。また企業理念では、EC事業者に伴走する「顧客志向」や「自主進取の発意ある行動」「個とチームワークの連動」などをバリュー・行動規範に掲げています。
選考では、これまでの実務で培った専門性や実績を具体的に示すとともに、顧客の成長に泥臭く寄り添う姿勢や、自律してチームで成果を出す行動力をアピールすることがポイントです。