朝日放送グループホールディングス株式会社
平均年収
1465
万円
2026年3月
平均年齢
48.7
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 西出将之
- 設立
- 1951年03月
- 住所
- 大阪府大阪市福島区福島1-1-30
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 朝日放送グループホールディングス株式会社
朝日放送グループホールディングス株式会社の事業内容
朝日放送グループホールディングスは、「変化に対応しながら進化を続け、強力な創造集団として社会の発展に寄与する」を経営理念に掲げる認定放送持株会社です。
事業は、テレビ・ラジオ放送や映像制作を展開する主要事業の「放送・コンテンツ事業」と、不動産・通販等を担う周辺事業の「ライフスタイル事業」で構成されています。
提供サービスとして、放送・コンテンツ事業では朝日放送テレビや朝日放送ラジオによる番組放送に加え、アニメ専門子会社「ABCアニメーション」を通じたアニメ企画・制作や配信を展開。ライフスタイル事業では「ABCライフィズ」による住宅展示場の企画運営や「Eim」による「eim online」を提供し、生活密着型ビジネスで多角化を推進しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 959億9800万円 | 919億2300万円 |
| 営業利益率 | 4.96% | 2.82% |
| 従業員数 | 104名 | 108名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 851 | 870.28 | 904.52 | 919.23 | 959.98 |
| 営業利益率(％) | 4.94 | 2.98 | 0.92 | 2.82 | 4.96 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 72 | 83 | 93 | 108 | 104 |
朝日放送グループホールディングス株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、朝日放送グループホールディングス単体の平均年間給与は1,465万円、平均年齢は48.7歳、平均勤続年数は20.8年です。なお、これら数値は、グループ全体の経営戦略・財務・ガバナンスなどを担う持株会社の社員を対象としたものであり、平均勤続年数には、朝日放送および朝日放送テレビでの勤続年数も合算されています。残業時間や有給休暇取得率は、持株会社単体では公表されていません。
福利厚生面は、育児休業取得者の業務を代替する社員に支給する「育休応援手当」や、同性パートナーにも同等の制度を適用する「同性パートナーシップ制度」が特徴です。また、社内人材公募制度（ジョブチャレンジ制度）や副業制度も用意されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1465万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 48.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 20.8年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定 ・ストレスチェックや360度調査による職場改善 ・介護セミナーの開催と介護相談窓口の設置 |
| 休暇関連 | ・育休応援手当 ・時間単位で取得できる介護特別休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・ABCキャリアコンパス（全部署の職務内容やスキルの社内公開） ・キャリアデザイン研修（30歳から55歳まで5年ごと） ・資格取得支援とe-ラーニング ・社内人材公募制度（ジョブチャレンジ制度） ・ABCカレッジ（グループ社員の学びと交流の場） |
| その他 | ・同性パートナーシップ制度 ・テレワーク制度 ・時短勤務制度 ・副業制度 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※3 2023年7月〜2023年9月の実績 ※4 実装経験がある学生のエントリーから内定までの割合（対象サービス：レバテックルーキー） ※5 2026年度現在 ※6 2025年度実績 ※7 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
朝日放送グループホールディングス株式会社の選考情報
朝日放送グループホールディングスの中途選考は、主に朝日放送テレビをはじめとするグループ各社を通じて行われます。公式サイトでは、持株会社単体の具体的な選考情報を確認できませんが、一般的な企業と同様に書類選考・適性検査・複数回の面接を経て内定に至る流れとなるでしょう。
有価証券報告書（2026年3月期）では、事業成長を牽引する人材領域として「コンテンツプロデュース人材」「グローバルビジネス人材」「AI・テック人材」などが挙げられており、キャリア採用や社内人材公募でこれらの領域を拡充する方針が示されています。
選考にあたっては、各専門領域での即戦力となる実績を示すとともに、変革期を迎えるメディア業界で自ら主体的に事業を推進していく強い意思と柔軟な発想力を伝えることが評価のポイントとなるでしょう。
朝日放送グループホールディングス株式会社のニュース / 関連情報
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