東海カーボン株式会社
平均年収
770
万円
2025年12月
平均年齢
43.1
歳
2025年12月
平均残業時間
10.02
時間
2025年12月
離職率
12
%
2025年12月
有休取得率
80.6
%
2025年12月
- 代表者名
- 代表取締役社長 長坂 一
- 設立
- 1918年04月
- 住所
- 東京都港区北青山1-2-3 青山ビル
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 東海カーボン株式会社
東海カーボン株式会社の事業内容
東海カーボンは、「信頼の絆」を基本理念に掲げています。
事業は「カーボンブラック」「ファインカーボン」「スメルティング＆ライニング」「黒鉛電極」「工業炉及び関連製品」「その他」の6領域で事業を展開しており、カーボンブラック事業ではゴム製品の補強材や黒色顔料に使われる製品を、黒鉛電極事業では鉄スクラップを溶かす電気製鋼炉向けの黒鉛電極を手がけています。ファインカーボン事業は半導体用シリコンや太陽電池の製造工程で使う特殊炭素製品を、スメルティング＆ライニング事業はアルミ電解用カソードや高炉用ブロックを担っています。具体的な提供サービスは、カーボンブラック、黒鉛電極、特殊炭素製品に加え、リチウムイオン二次電池用負極材や摩擦材などの製造・販売です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 3229億6000万円 | 3501億1400万円 |
| 営業利益率 | 8% | 5.54% |
| 従業員数 | 727名 | 782名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 2,588.74 | 3,403.71 | 3,639.46 | 3,501.14 | 3,229.6 |
| 営業利益率(％) | 9.52 | 11.92 | 10.64 | 5.54 | 8 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 760 | 763 | 779 | 782 | 727 |
東海カーボン株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、東海カーボン単体の平均年間給与は770万2,271円、平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は16.3年です。人材の育成では、2025年の従業員の月間平均超過勤務時間は10.02時間、総離職率は12%とされています。年次有給休暇の平均取得率は、2024年の実績で80.6%です。
福利厚生面は、有効期間を過ぎた年次有給休暇を最大40日まで積み立てられる保存休暇や、最長で子どもが2歳になるまで取得できる育児休業など、休暇制度の自由度が高いことが特徴です。また、購入額に応じて10～20%の奨励金が支給される従業員持株会や、100種以上の講座から選べる通信教育制度も用意されています。総じて、モチベーションを維持しつつ長く働ける環境が整えられていると言えるでしょう。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 770万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 43.1歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 16.3年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | 10.02時間 | 2025年12月 |
| 有休取得率 | 80.6% | 2025年12月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・社宅（一部事業所以外は借り上げ社宅制度） ・住宅融資 |
| 休暇関連 | ・年間休日120日以上（完全週休2日、祝日、年末年始、創立記念日、メーデー、夏季休暇） ・半日休暇制度（年次有給休暇を半日単位で取得可） ・積立有給休暇（保存休暇、最大40日） ・慶弔休暇（最長6日間） ・配偶者出産休暇（最長5日間） ・育児休業（最長で子どもが2歳まで） ・育児短時間勤務（子どもが小学校3年次まで） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別研修・テーマ別研修・特化型研修 ・次世代リーダー研修 ・エグゼクティブマネジメント研修 ・留学型語学研修（2～6ヶ月程度） ・オンライン型語学研修制度 ・通信教育制度（100種以上、受講修了者に費用の半額補助） ・資格・免許取得奨励金制度 |
| その他 | ・従業員持株会（購入額に応じ10～20%の奨励金） ・企業年金・退職金 ・財形貯蓄、各種貸付 ・人事面接制度（年1回の個別面談） ・社内イベント・クラブ活動奨励（懇親会は参加者1名につき年1万円補助） |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
東海カーボン株式会社の選考情報
東海カーボンは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面について、企業理念では、全員が共有すべき行動指針として「誠実」「革新」「挑戦」などが掲げられています。そのため面接では、前例のないテーマに自ら手を挙げて取り組んだ経験や、立場の異なる相手と粘り強く合意をつくったエピソードを伝えてみてください。あわせて、海外拠点のメンバーと協働することに前向きである点をアピールすると良いでしょう。