製造業

シャープ株式会社

平均年収

782

万円

2026年3月

平均年齢

44.5

2026年3月

平均残業時間

16.9

時間

2025年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

74.2

%

2025年3月

平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

シャープ株式会社の企業概要

代表者名
社長執行役員CEO 河村 哲治
設立
1935年5月
住所
大阪府大阪市中央区久太郎町2丁目1番25号
市場
東証プライム

シャープ株式会社の事業内容

シャープは1912年創業の総合エレクトロニクスメーカーであり、「広く世界の文化と福祉の向上に貢献する」ことを経営理念・経営信条としています。

家電やAV機器などを扱う「スマートライフ」、オフィス・リテール・パブリック向けの複合機やITソリューションなどを扱う「スマートワークプレイス」、最先端デバイスを生み出す「ディスプレイデバイス」の3事業を柱としており、今後は「暮らす」「働く」のあらゆるシーンにAIを掛け合わせて新たな価値を創出するとともに、モビリティやロボティクス/インダストリーDX、AIインフラや次世代通信といった分野へも価値提供の領域を拡大していく方針を掲げています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1兆8928億1100万円2兆1601億4600万円
営業利益率2.57%1.27%
従業員数5,553名5,636名

年間売上高 / 営業利益率

012345-4-202463.3-1.0-0.81.22.52.492.542.322.161.8920212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(兆円)2.4962.5482.3222.161.893
営業利益率(%)3.39-1.01-0.881.272.57

従業員数

02,0004,0006,0008,00010,0005,6745,3215,0295,6365,55320212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)5,6745,3215,0295,6365,553

シャープ株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、シャープの平均年齢は44.5歳、平均勤続年数は20.1年、平均年間給与は781万8,000円です。また、サステナビリティサイトの人材データでは、2024年度における国内シャープグループの所定時間外労働時間は月平均16.9時間、年次有給休暇取得率は74.2%となっています。

働き方の面では、フレックスタイム制や在宅勤務制度、ノー残業デーの設定など、メリハリのある働き方を支援する制度が整えられています。さらに、社員食堂(主要事業所)や契約スポーツクラブが利用できるほか、多彩な人材育成プログラム(若手・次世代リーダー・グローバル人材向け等)も用意されているなど、手厚い福利厚生が特徴です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収782万円2026年3月
平均年齢44.5歳2026年3月
平均勤続年数20.1年2026年3月
平均残業時間16.9時間2025年3月
有休取得率74.2%2025年3月

平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連

・独身寮の提供

・転勤者用社宅の提供

健康・医療関連

・人間ドック

・婦人科検診などの費用補助

・無料カウンセリングサービス

・契約スポーツクラブの利用

・社員食堂(主要事業所)

休暇関連

・年次有給休暇の計画的取得推進

・積立年休(未取得分を最大30日まで積立可)

・リフレッシュ休暇(勤続5年毎)

・慶弔休暇(結婚・出産・弔事等)

キャリア・スキルアップ関連

・「強い個」を育てる人事

・教育研修制度

・多彩な人材育成プログラム(若手・次世代リーダー・グローバル人材向け等)

・新規事業提案活動・全社勉強会

その他

・各種祝金

・弔慰金の支給

・グループ保険(従業員・家族向け)

・財形貯蓄制度

・従業員持株会

・フレックスタイム制

・在宅勤務制度

・育児・介護・治療と仕事の両立支援制度(プラチナくるみん認定取得)

Career Counseling

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

シャープ株式会社の選考情報

キャリア採用サイトによると、シャープの選考は「書類選考」「一次面接・Web適性テスト」「最終面接」を経て「内定」に至るプロセスで進みます。年齢や国籍による制限は設けておらず、経験・専門性を考慮した総合的な判断で選考が行われます。

採用トップページでは、「他社がまねするような商品をつくれ」という創業者の志を受け継ぎ、常に「誠意と創意」をもって課題に挑み、独創的で革新的な新しい価値を創造する人材とともに未来を創っていきたいというメッセージが掲げられています。面接では、仕事に対する自身の姿勢や、これまでにない画期的な商品やサービスを提案した経験をアピールすると良いでしょう。

 
01
書類選考
02
一次面接
03
最終面接
04
内定

シャープ株式会社のリンク集