製造業

日本曹達株式会社

平均年収

949

万円

2026年3月

平均年齢

44.6

2026年3月

平均残業時間

5.2

時間

2025年3月

離職率

8.8

%

2025年3月

有休取得率

76.9

%

2025年3月

日本曹達株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役 取締役社長 阿賀 英司
設立
1920年02月
住所
東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー10階
市場
東証プライム

日本曹達株式会社の事業内容

日本曹達は、「新たな価値を化学の力で創造し、『社会への貢献』を通じ『企業価値の向上』を実現する」をミッションに掲げ、科学を通じた新たな価値の提供や、社会の発展への貢献を目指す化学品メーカーです。

同社は、「ケミカルマテリアル」や「アグリビジネス」を主要事業とし、それを物流・設備・環境面から支える「トレーディング&ロジスティクス」「エンジニアリング」「エコソリューション」を周辺事業として展開しています。

提供製品は、殺菌剤「トップジンM」や殺虫剤「モスピラン」などの農薬類、医薬品添加剤、半導体材料や樹脂添加剤といった機能性化学品が中心です。また、周辺事業では製品の販売や輸出入、化学プラントの設計・施工、環境保全技術などを提供し、多角的なソリューションで社会基盤を支えています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1520億9100万円1551億9900万円
営業利益率9.84%10.35%
従業員数1,316名1,346名

年間売上高 / 営業利益率

05001,0001,5002,0002,50005101520257.89.78.910.39.81,525.31,728.11,544.21,551.91,520.920212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)1,525.361,728.111,544.291,551.991,520.91
営業利益率(%)7.829.788.9810.359.84

従業員数

05001,0001,5002,0002,5001,3951,3611,3361,3461,31620212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)1,3951,3611,3361,3461,316

日本曹達株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、日本曹達単体の平均年間給与は949万1,473円、平均年齢は44.6歳、平均勤続年数は20.2年です。女性の活躍推進企業データベース(2025年3月期)では、2024年度の月平均残業時間は5.2時間、有休取得率は76.9%とされています。

福利厚生はライフステージに応じた両立支援制度が充実しています。失効する有給休暇を最大40日まで積み立てられる「積立特別休暇」のほか、小学校6年生までの子を養育・介護する社員向けの「時短勤務」、1時間単位で取得可能な「看護休暇」などが整備されています。さらに、育児・介護・自己啓発等で補助金額が割増となる「カフェテリアプラン」も魅力です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収949万円2026年3月
平均年齢44.6歳2026年3月
平均勤続年数20.2年2026年3月
平均残業時間5.2時間2025年3月
有休取得率76.9%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・特定健康診査・保健指導(健康保険組合と協働)
・生活習慣病検診(産業医協力)
・ストレスチェック(全従業員対象)
・メンタルヘルス相談窓口(専門医・臨床心理士)
休暇関連・育児休業(小学校6年生までの子を養育する社員が対象)
・介護休業
・子の看護休暇
・年次有給休暇
・配偶者同行休職制度
キャリア・スキルアップ関連・階層別研修
・キャリア開発支援制度(キャリア研修・上司面談・人事面談)
・国内外研究留学(研究開発人材が対象)
・海外研修制度(1年間の語学・実務研修)
・日曹技能研修センター
その他・在宅勤務制度
・時差出勤制度
・ホームオフィス制度(営業所社員が対象)
・短時間勤務制度(小学校6年生までの子を養育する社員が対象)
・オフィスのフリーアドレス化
・カフェテリアプラン
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

日本曹達株式会社の選考情報

日本曹達は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、書類選考後、適性検査や複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れになるでしょう。採用情報ページでは、キャリア採用の募集を自社の採用サイトで案内していることと、正規雇用労働者の中途採用比率が2023年で43.2%であることが紹介されています。

人的資本への投資ページでは、自社の人材像のあるべき姿として、職群や職級に関わらず「社員が自律し、主体的に学び、考え、行動すること」だと説明しています。

そのため面接では、これまでのキャリアで自発的に課題を見つけ、どのように行動して解決へ導いたかという具体的なエピソードを示すことが重要です。指示待ちではなく、自立した姿勢と当事者意識をアピールすることが選考突破のポイントとなるでしょう。

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