日本電波工業株式会社
平均年収
701
万円
2026年3月
平均年齢
43.1
歳
2026年3月
平均残業時間
15.2
時間
2025年3月
離職率
2.72
%
2025年3月
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役 執行役員社長 加藤 啓美
- 設立
- 1948年04月
- 住所
- 東京都渋谷区笹塚1-47-1 メルクマール京王笹塚
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 日本電波工業株式会社
日本電波工業株式会社の事業内容
日本電波工業（NDK）は「波動で未来を科学する」という企業理念のもと、快適で安心・安全な未来社会の実現と世界の平和に貢献することを目指しています。
事業領域は、5G関連のスマートフォン・IoTデバイス、基地局・データセンター向け、PC・TV・家電などの民生機器、医療機器、さらには宇宙・防衛分野まで幅広い分野に跨ります。提供サービスとしては、水晶振動子・水晶発振器・周波数シンセサイザ・人工水晶・光学製品・QCMセンサなどであり、周波数の制御・選択・検出に関わる水晶デバイスを一貫生産体制で供給しているのが特徴の一つです。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 546億2900万円 | 530億6400万円 |
| 営業利益率 | 6.14% | 8.71% |
| 従業員数 | 672名 | 674名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 454.08 | 525.08 | 503.09 | 530.64 | 546.29 |
| 営業利益率(％) | 11.41 | 15.86 | 8.63 | 8.71 | 6.14 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 662 | 674 | 678 | 674 | 672 |
日本電波工業株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、日本電波工業単体の平均年間給与は701万1,000円、平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は16.5年です。また、ESGデータ集では、離職率は2.72%となっています。
働き方の面では、フレックスタイム制度（コアタイム10:00〜15:00）や在宅勤務制度が導入されているほか、育児休業からの復帰率は100%となっており、仕事と家庭の両立を支援する制度が整えられていることが分かります。さらに、産業医による面談やストレスチェックの実施など、社員の健康面のサポート体制も十分です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 701万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 43.1歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.5年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 15.2時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・新入社員向け家賃補助制度 |
| 健康・医療関連 | ・社会保険完備 ・社内健康診断・ストレスチェックの実施 ・産業医による面談 ・インフルエンザ予防接種の補助 ・受動喫煙防止対策（屋内原則禁煙） |
| 休暇関連 | ・年間休日128日 ・年次有給休暇（初年度15日、2年目以降20日） ・傷病積立休暇 ・慶弔特別休暇 ・リフレッシュ休暇 ・育児休業制度・育児短時間勤務制度 ・介護休業制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修（共通導入研修、部門別研修、OJT、フォローアップ研修） ・階層別研修（2年目研修、中堅社員研修、リーダー研修、管理職研修、新任役員研修、海外出向者赴任前研修） ・各種専門教育（品質教育、環境教育等） ・自己啓発支援（TOEIC受験補助、英語研修、eラーニング、通信教育） |
| その他 | ・企業年金基金 ・退職金 ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・在宅勤務制度（在宅勤務手当あり） ・フレックスタイム制度 ・退職者再雇用制度 ・通勤支援（無料駐車場・無料送迎バス） ・社員食堂／昼食代補助 ・親交会活動（部活動・イベント） |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
日本電波工業株式会社の選考情報
日本電波工業は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
求める人材像では、社員の行動指針として「4つの志」－「品質」「挑戦」「チームワーク」「主体性」－が掲げられており、変化を敏感に察知し、主体的に価値を創造・提案できる人材が期待されています。面接では、商品・サービス品質へのこだわりを持って業務に取り組んだ経験や、周囲を巻き込みながら困難な課題に挑戦し、チームで成果を上げたエピソードを具体的に伝えると良いでしょう。