日本電子材料株式会社
平均年収
641
万円
2026年3月
平均年齢
39.7
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
84.5
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 坂田 輝久
- 設立
- 1960年04月
- 住所
- 兵庫県尼崎市西長洲町二丁目5番13号
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 日本電子材料株式会社
日本電子材料株式会社の事業内容
日本電子材料は、「人類に幸福をもたらす技術の開発と製品化により社会に貢献する」という経営理念を掲げ、半導体検査用部品と電子管部品の開発・製造・販売を展開する企業です。
主力である半導体検査用部品事業では、ウエハテスト工程でICチップの電気的特性を測定する「プローブカード」を供給しています。用途に応じてNAND型フラッシュメモリー向けやスプリングピンを用いた垂直接触型、狭ピッチ電極を持つロジックIC向けなどのシリーズを展開中です。
周辺事業にあたる電子管部品事業では、創業時から培った耐熱性金属の加工技術を強みに「ヒータ」「カソード」「蛍光表示管用フィラメント」を製造・販売し、電子デバイスの基盤を支えています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 293億6600万円 | 238億2900万円 |
| 営業利益率 | 24.69% | 19.24% |
| 従業員数 | 842名 | 749名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 235.99 | 207.81 | 174.61 | 238.29 | 293.66 |
| 営業利益率(％) | 20.99 | 15.42 | 4.98 | 19.24 | 24.69 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 660 | 680 | 693 | 749 | 842 |
日本電子材料株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、日本電子材料単体の平均年間給与は641万7,000円、平均年齢は39.7歳、平均勤続年数は12.6年です。女性の活躍推進企業データベースでは有休取得率が84.5%と公表されており、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。
制度面では、会社推奨の資格を取得した際に報奨金が支給される「資格取得支援制度」を導入しています。住宅支援も手厚く、自己賃貸や住宅ローンの借り入れに対する家賃補助に加えて、条件に応じた借上げ社宅制度も利用可能です。さらに、福利厚生倶楽部の活用やクラブ活動、保養所補助金など余暇を充実させる制度も揃っており、仕事とプライベートの双方を大切にしながら働ける環境です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 641万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 39.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 12.6年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | 84.5% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・自己賃貸・住宅ローンの借り入れが規定に該当する場合の住宅補助 ・通勤時間が規定に該当する場合に入居できる借上げ社宅 |
| 健康・医療関連 | ・健康診断 ・各種検診補助金 ・インフルエンザ予防接種 ・健康／介護／メンタルの相談窓口 |
| 休暇関連 | ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別有給休暇 ・ヘルスケア休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・会社が推奨する資格を取得した場合の報奨金（TOEIC、簿記検定など） ・新入社員研修 ・部門ローテーション ・OJTを中心とした社員育成 |
| その他 | ・福利厚生倶楽部 ・クラブ活動 ・従業員持株会 ・保養所補助金 ・社員食堂 ・オフィスカジュアル（制服貸与あり） ・フレックス制度／時差出勤 |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
日本電子材料株式会社の選考情報
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選考で重要となるのは、人事メッセージで掲げられている「『人』が企業をつくり、企業が『人』をつくる」という考え方への共感です。社員の成長を支援する風土があるため、面接ではこれまでの強みを活かしつつ、「未経験領域に自発的に挑戦して成長したい」という意欲を、具体的な実体験とセットでアピールすることが通過の鍵となります。