伊藤ハム米久ホールディングス株式会社
平均年収
765
万円
2026年3月
平均年齢
41
歳
2026年3月
平均残業時間
7.8
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
67.1
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 浦田 寛之
- 設立
- 2016年04月
- 住所
- 東京都目黒区三田1丁目6番21号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 伊藤ハム米久ホールディングス株式会社
伊藤ハム米久ホールディングス株式会社の事業内容
伊藤ハム米久ホールディングスは、「私たちは事業を通じて、健やかで豊かな社会の実現に貢献します」をグループ理念に掲げる純粋持株会社です。
事業内容は、主に「加工食品事業」と「食肉事業」の2領域で構成されており、原料の調達から加工、販売までを一貫して手がける体制を構築しています。伊藤ハム米久プラントやIHミートパッカーといったグループ会社を通じて、安全性の高い食肉処理や食品加工を実施。国内全域から米国・中国・タイを含めた幅広いネットワークへ商品を届けています。
伊藤ハムの「アルトバイエルン」や「朝のフレッシュ」、米久の「御殿場高原あらびきポーク」や「Family Stock」といった人気商品の提供を通じて、人々の食生活と健康を支えています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1兆713億8100万円 | 9887億7100万円 |
| 営業利益率 | 2.66% | 1.98% |
| 従業員数 | 777名 | 776名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 0.854 | 0.923 | 0.956 | 0.989 | 1.071 |
| 営業利益率(％) | 2.88 | 2.49 | 2.34 | 1.98 | 2.66 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 520 | 830 | 789 | 776 | 777 |
伊藤ハム米久ホールディングス株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、伊藤ハム米久ホールディングス単体の平均年間給与は765万9,584円、平均年齢は41歳、平均勤続年数は16.4年です。なお、この数値は、グループ全体の経営戦略・財務・ガバナンスなどを担う持株会社の社員を対象としたものです。女性の活躍推進企業データベース（2026年3月時点）では、月平均の残業時間は7.8時間、年次有給休暇取得率は67.1%とされています。
会社を創る個のチカラページによると、独身社宅の家賃自己負担額を27歳まで月1万5,000円に抑えるなど、住まいに関する支援が手厚いことが福利厚生面の特徴です。また、育児休業や時短勤務に加え、新入社員・若手社員向けのメンター制度を整え、両立支援とキャリア形成支援の両面に力を入れています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 765万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 41歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.4年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 7.8時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 67.1% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅（独身社宅・単身社宅・転勤社宅） ・独身社宅は家賃自己負担額月1万5,000円〜（27歳まで） |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ・グループ保険 ・慶弔見舞金 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制 ・育児休業 ・時短勤務制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・通信教育 ・資格取得支援制度 ・メンター制度（新入社員・若手社員向け） |
| その他 | ・従業員持株会 ・確定拠出年金 ・財形貯蓄 ・退職金 ・社員表彰制度 ・各種手当（通勤・時間外勤務等） |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
伊藤ハム米久ホールディングス株式会社の選考情報
採用サイトのキャリア採用募集要項ページによると、選考は書類審査、適性検査、面接の順で進む流れです。募集要項は応募先の企業や職種ごとに設定されており、学歴要件や自動車運転免許の有無などの応募資格も個別に定められています。
採用サイトの「会社を創る個のチカラ」ページでは、大切にしているテーマとして「既成概念の打破」「個々を尊重する働きやすい職場づくり」「個人の成長支援」を掲げており、従業員一人ひとりの声を活かす姿勢が示されています。
そのため面接では、既成概念にとらわれず自ら課題を見つけて改善に取り組んだ経験や、周囲と協力しながら成果につなげた経験を具体的に語ることがポイントとなるでしょう。
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