石塚硝子株式会社
平均年収
602
万円
2026年3月
平均年齢
43.6
歳
2026年3月
平均残業時間
4.5
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
68.8
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役 社長執行役員 石塚 久継
- 設立
- 1941年04月
- 住所
- 愛知県岩倉市川井町1880番地
- 市場
- 東証スタンダード 名証プレミア
- 公式サイト
- 石塚硝子株式会社
石塚硝子株式会社の事業内容
石塚硝子は、「くらしに彩り、豊かさと安心をお届けします。」という企業理念を掲げています。
事業は「ガラスびん関連」「包装容器関連」「ハウスウェア関連」「産業マテリアル関連」の4領域で展開されており、ガラスびん関連ではガラス製容器を、包装容器関連では飲料用紙パックとPETボトル用プリフォームを製造・販売しています。ハウスウェア関連ではガラス製や陶磁器製の食器を、産業マテリアル関連ではセラミックス製品や加熱調理器具用のガラストッププレートを手がけています。提供サービスは、ガラスびん、ガラス食器、飲料用紙パック、PETボトル用プリフォームが中心です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 595億1000万円 | 559億9400万円 |
| 営業利益率 | 6.99% | 6.87% |
| 従業員数 | 401名 | 403名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 693.84 | 567.49 | 578.82 | 559.94 | 595.1 |
| 営業利益率(％) | 3.76 | 3.89 | 9.43 | 6.87 | 6.99 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 596 | 457 | 432 | 403 | 401 |
石塚硝子株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、石塚硝子単体の平均年間給与は602万円、平均年齢は43.6歳、平均勤続年数は19.7年です。ESGデータ集（2025年3月期）では、月平均の残業時間は4.5時間、年次有給休暇取得率は68.8%とされています。
福利厚生面は、夏季に有給休暇の取得推進期間を設けるサマー休暇制度や、月2回のノー残業デーなど、休暇と労働時間への配慮が特徴です。また、社員と家族が特別料金で利用できる契約リゾート施設や、定年退職者への再雇用制度も用意されています。そのほか、各種研修制度も充実しており、総じて、柔軟な働き方およびワークライフバランスを担保しつつ、スキル・キャリアアップを図りやすい就業環境であると言えるでしょう。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 602万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 43.6歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 19.7年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 4.5時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 68.8% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 休暇関連 | ・サマー休暇制度（夏季の有給休暇取得推進期間、3日間の連続取得を推奨） ・ノー残業デー（月2回） ・育児・介護休業制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別研修 ・職種別研修（営業・技術など） ・OJT、自己啓発などの各種研修制度 |
| その他 | ・社員食堂 ・契約リゾート施設（社員と家族が特別料金で利用可） ・定年退職者への再雇用制度 |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
石塚硝子株式会社の選考情報
石塚硝子は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
企業理念ページでは、〈わたしたちの約束〉として「誠実」「挑戦」「成長」の3つを掲げており、伝統を大切にしながら失敗を恐れず挑戦する姿勢を重んじる社風がうかがえます。そのため面接では、失敗を恐れずに新しい方法へ挑戦した経験や、誠実に周囲と向き合って信頼を得た経験をアピールすると良いでしょう。加えて、入社後も学び続けて成長したい姿勢を、具体的なエピソードとして伝えてみてください。