双葉電子工業株式会社
平均年収
606
万円
2026年3月
平均年齢
43.9
歳
2026年3月
平均残業時間
10.1
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役 社長執行役員 有馬 資明
- 設立
- 1948年02月
- 住所
- 千葉県茂原市大芝629
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 双葉電子工業株式会社
双葉電子工業株式会社の事業内容
双葉電子工業は、「なくてはならない器材・サービスを創出し世界の発展に貢献する」という企業理念を掲げており、これを実践するための哲学として、初代会長・衛藤五郎が示した「本質之直視」を、Futabaグループの共通言語として受け継いでいます。
事業領域は、有機ELディスプレイやタッチセンサーなどを手がける電子部品事業、産業用・ホビー用ラジコンや産業用ドローンを扱う電子機器事業、金型用器材や成形合理化機器を提供する生産器材事業の3つの柱で構成されています。また、これらの製品供給に加えて受託開発・受託製造やドローンスクールの運営も行っています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 429億8200万円 | 481億1600万円 |
| 営業利益率 | -5.3% | -2.69% |
| 従業員数 | 650名 | 688名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 534.5 | 603.26 | 563.6 | 481.16 | 429.82 |
| 営業利益率(％) | -3.49 | -3.96 | -2.02 | -2.69 | -5.3 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 897 | 854 | 718 | 688 | 650 |
双葉電子工業株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、双葉電子工業単体の平均年間給与は605万9,457円、社員の平均年齢は43.9歳、勤続平均年数は20.5年です。また、採用サイトの「数字でみるFutaba」では、平均残業時間は月10.1時間とされています。
働き方の面では、有給休暇について初年度15日、2年目以降20日、最高40日が付与されるほか、年5日の一斉年休取得日が設けられているのも特徴です。さらに、借り上げ社宅（会社が家賃の85％を負担）や独身寮といった住宅面の支援に加え、フルフレックス制度とリモートワーク制度を導入しており、個々のライフスタイルや業務内容に応じた柔軟な働き方の実現が可能です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 606万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 43.9歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 20.5年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 10.1時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借り上げ社宅（会社が家賃の85％を負担） ・独身寮（本社まで徒歩15分、個室・月額6,000円、食費は朝食200円／夕食440円） |
| 健康・医療関連 | ・社会保険完備（健康保険組合 ・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・企業年金制度（公的年金に上乗せする私的年金） |
| 休暇関連 | ・年間休日125日（完全週休2日制、2025年度実績） ・有給休暇（初年度15日、2年目以降20日、最高40日） ・慶弔・特別休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修（約1ヶ月間）とフォローアップ研修（1・2・3年目） ・挙手制研修（グローバル人財研修、新事業創造ワークなど） ・e-ラーニング、資格取得支援（TOEIC等の受験料を会社負担） |
| その他 | ・財形積立預金 ・社員持株会 ・退職金制度 ・慶弔・見舞金制度（結婚祝金、出産祝金、災害見舞金など） ・双葉会（文化・体育クラブ、共済融資などの相互扶助制度） ・企業主導型保育事業（地域保育園との共同利用契約） ・育児休業制度（法令より長い2歳までの無条件延長が可能、復職率100％） |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
双葉電子工業株式会社の選考情報
双葉電子工業は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面について、人財育成の方針として「会社の組織を働かせる人財」「グローバルに活躍できる人財」「新たな価値創造のできる人財」の育成を重視しており、企業理念を実践する哲学である「本質之直視」を全社員で受け継ぐ企業風土を大切にしています。面接では、既存の枠組みを越えてビジネスを牽引した経験や、普段の仕事において顧客や社会に対してどのような価値提供を図っているかについて、具体的なエピソードを交えながら伝えると良いでしょう。
双葉電子工業株式会社のニュース / 関連情報
- 2026.06.29 10:40PRTIMES【双葉電子工業】 6軸ジャイロ内蔵受信機「R3306GY」を発売
- 2026.06.25 15:40PRTIMES【双葉電子工業】AIによる良否判定・機器制御機能に対応した射出成形監視システムの次世代モデル「MDS32A」の市場投入に向け、量産準備を進展
- 2026.06.25 11:00PRTIMES【双葉電子工業】第８回 国際 建設・測量展(CSPI-EXPO 2026) ご来場の御礼
- 2026.06.22 11:30PRTIMES【双葉電子工業】第31回 機械要素技術展［東京］ 出展のお知らせ
- 2026.06.09 16:50PRTIMES【双葉電子工業】 RC飛行機用スリム形状サブ受信機「R70SR」を発売