古河電気工業株式会社
平均年収
749
万円
2026年3月
平均年齢
43.4
歳
2026年3月
平均残業時間
23.5
時間
2026年3月
離職率
3.4
%
2025年3月
有休取得率
69.2
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長・CEO 森平 英也
- 設立
- 1896年06月
- 住所
- 東京都千代田区大手町2丁目6番4号 常盤橋タワー
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 古河電気工業株式会社
古河電気工業株式会社の事業内容
古河電気工業は、グループ パーパスに「『つづく』をつくり、世界を明るくする。」を掲げ、情報・エネルギー・モビリティが融合した社会基盤づくりを目指す非鉄金属メーカーです。
通信インフラを支える「情報通信ソリューション事業」、送配電網を担う「エネルギーインフラ事業」、車載部品を手がける「自動車部品・電池事業」、素材を供給する「電装エレクトロニクス材料事業」「機能製品事業」を柱とし、さらに次世代技術を育てる「新事業・開発品」を展開しています。
光ソリューションや情報コンポーネント、エネルギーインフラ、自動車電装システムなど、多岐にわたる高品質な製品群を提供し、持続可能な社会の実現に貢献しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1兆3075億6000万円 | 1兆2017億6200万円 |
| 営業利益率 | 4.88% | 3.91% |
| 従業員数 | 4,009名 | 4,433名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 0.93 | 1.066 | 1.057 | 1.202 | 1.308 |
| 営業利益率(％) | 1.23 | 1.45 | 1.06 | 3.91 | 4.88 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 4,201 | 4,267 | 4,335 | 4,433 | 4,009 |
古河電気工業株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、古河電気工業単体の平均年間給与は749万4,597円、平均年齢は43.4歳、平均勤続年数は18.4年です。女性の活躍推進企業データベースの公表情報では、2026年3月期・単体の月平均の時間外労働時間は23.5時間、年次有給休暇取得率は69.2%とされています。
福利厚生としては、業務時間の20%を別部署の仕事に充てられる社内副業制度、家賃または住宅ローンの最大50%を補助する住宅手当、年間で3連続または5連続休暇を必ず取得するルールなど、長期就業を支える制度が特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 749万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 43.4歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 18.4年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 23.5時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 69.2% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・寮・社宅 ・独身寮（日光・三重事業所） ・住宅手当（家賃または住宅ローンの最大50%） ・住宅融資制度 |
| 健康・医療関連 | ・健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・健康診断 ・人間ドック利用補助 ・団体生命保険 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（20～25日付与） ・計画休暇 ・3連続休暇制度 ・5連続休暇 ・リフレッシュ休暇制度 ・積立休暇制度 ・誕生日休暇 ・育児休業制度（最長3年） ・介護休業制度（最大1年） ・育児短時間勤務（小学4年生まで） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別教育体系 ・E-ラーニング（グロービス学び放題・自社の学習システム） ・新入社員集合教育、ものづくり研修、グローバル研修 ・OJTリーダーによるサポート ・Career面談／Career Design ・社内公募制度 ・社内副業制度（業務時間の20%を活用） |
| その他 | ・フレックスタイム制度 ・テレワーク勤務 ・ノー残業デー ・年間休日121日 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・持株制度 ・通勤手当、時間外手当、家族手当ほか ・保養所、体育施設 |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
古河電気工業株式会社の選考情報
キャリア採用の選考フローによれば、選考は応募書類による書類選考を経て、一次面接と適性検査、最終面接を行う流れで行われます。ただし、求人内容により、フローが異なる場合があると注記されています。
カルチャー面では、古河電工の求める人材とはページにおいて、変革へのチャレンジ精神、幾多の失敗にも挫けず信念を貫き通す粘り強さ、開発・生産・営業など立場の異なるメンバーと共創できるチームプレイの力が重視されると説明されています。
選考にあたっては、成果が出るまで諦めずに取り組んだ経験と、他部門を巻き込んで前に進めた具体的なエピソードなどを語ることがポイントとなるでしょう。