株式会社フェローテック
平均年収
671
万円
2026年3月
平均年齢
42.4
歳
2026年3月
平均残業時間
23.9
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 グループCEO 賀 賢漢
- 設立
- 1980年09月
- 住所
- 東京都中央区日本橋2-3-4 日本橋プラザビル5F
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社フェローテック
株式会社フェローテックの事業内容
フェローテックは、「気づき、改善し、幸せを追求する企業。それが私たちフェローテックです。」という企業理念を掲げ、あらゆる人々の生活に貢献できる製品とサービスの提供を目指しています。
事業は装置関連事業、太陽電池関連事業、電子デバイス事業と多領域にまたがり、主要製品としては、サーモモジュールやパワー半導体用基板、磁性流体、真空シール、石英製品、セラミックス製品、CVD-SiC製品、シリコンウェーハなどが挙げられます。
なお、2025年7月に子会社との吸収合併により持株会社（フェローテックホールディングス）から事業会社へ移行し、現在の社名「株式会社フェローテック」に変更されています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2889億3300万円 | 2743億9000万円 |
| 営業利益率 | 9.54% | 8.78% |
| 従業員数 | 519名 | 88名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,338.21 | 2,108.1 | 2,224.3 | 2,743.9 | 2,889.33 |
| 営業利益率(％) | 16.89 | 16.62 | 11.18 | 8.78 | 9.54 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 72 | 76 | 92 | 88 | 519 |
株式会社フェローテックの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、フェローテック単体の平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は10.4年、平均年間給与は670万5,000円です。また、女性の活躍推進企業データベースによると、月平均の残業は、23.9時間でした。
福利厚生面では、従業員持株制度や財形貯蓄制度などの資産形成を支援する制度のほか、契約保養所などのリフレッシュ支援制度が用意されています。さらに、ハラスメント研修や情報セキュリティ研修といった階層別・テーマ別の社内研修制度も充実しており、社員がモチベーションを維持して働く環境が整えられています。ほかにも、社員のMBA派遣を実施しており、経営学を学びつつ広いビジネスの視野を養うことも可能です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 671万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42.4歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 10.4年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 23.9時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・社会保険（組合健保、厚生年金、労災、雇用） |
| 休暇関連 | ・年間休日125日（2023年度）・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始・創立記念日、慶弔休暇、夏季休暇（事業所による） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別研修（新入社員研修、昇格者研修、管理職研修など）・テーマ別研修（ハラスメント研修、情報セキュリティ研修など）・MBA派遣など |
| その他 | ・企業年金基金・退職年金制度・従業員持株制度・財形貯蓄制度・契約保養所 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社フェローテックの選考情報
フェローテックは具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、有価証券報告書（2026年3月期）にて、「顧客を尊敬、従業員を尊敬し、勤勉と信用を尊重し、着実に行動し、革新を追求する」という方針が掲げられています。面接では、クライアントに価値を提供するため、日ごろどのような心がけをしているかや、自身のスキルアップに対する意識について具体的なエピソードを交えつつ伝えられると良いでしょう。