大和冷機工業株式会社
平均年収
490
万円
2025年12月
平均年齢
37.6
歳
2025年12月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 尾﨑 敦史
- 設立
- 1962年11月
- 住所
- 大阪府大阪市天王寺区小橋町3番13号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 大和冷機工業株式会社
大和冷機工業株式会社の事業内容
だいわは1958年創業の冷熱機器総合メーカーであり、経営理念として「社会の繁栄に貢献する」を掲げています。
事業領域は業務用冷凍冷蔵庫・製氷機・ショーケース・食器洗浄機・スチームコンベクションオーブン・急速凍結機・真空包装機・電解次亜水生成装置など、冷熱機器を中心とした製品の開発・製造ならびに販売です。製品は、飲食店や医療施設、学校、物流施設、小売店舗など幅広い業界に導入されており、開発・製造から、店舗の業態・規模に応じた厨房レイアウト設計、設置施工、導入後のメンテナンスまでを一気通貫で手がけるワンストップ体制を特徴としています。
なお、2026年7月1日付で商号を大和冷機工業株式会社からだいわ株式会社へ変更しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 469億1973万8千円 | 479億3857万8千円 |
| 営業利益率 | 15.94% | 16.85% |
| 従業員数 | 2,355名 | 2,372名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 439.794 | 439.429 | 459.692 | 479.386 | 469.197 |
| 営業利益率(％) | 14.25 | 15.9 | 17.7 | 16.85 | 15.94 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,389 | 2,398 | 2,391 | 2,372 | 2,355 |
大和冷機工業株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、だいわの従業員の平均年齢は37.6歳、平均勤続年数は10.5年、平均年間給与は490万3,465円です。また、採用情報によると、年間休日は125日（有給休暇5日を含む）です。
福利厚生としては社員持株制度や財形貯蓄制度、確定拠出企業年金制度、借上寮などの制度が用意されており、腰を据えて長く働ける環境が整えられています。さらに「冷凍機械責任者」をはじめとする資格取得支援制度（資格手当あり）など、社員のスキルアップを応援する制度も充実しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 490万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 37.6歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 10.5年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上寮 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険 ・団体生命保険 |
| 休暇関連 | ・年間休日125日（有給休暇5日を含む） ・年末年始 ・夏季休暇 ・特別休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新卒営業 ・技術実習研修、中堅社員実践研修などの各種技術講習 ・「冷凍機械責任者」等の資格取得支援（資格手当あり） |
| その他 | ・社員持株制度 ・財形貯蓄制度 ・社員共済会制度 ・各種表彰制度 ・退職金制度 ・確定拠出企業年金制度 |
大和冷機工業株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「大和冷機工業はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
大和冷機工業株式会社の選考情報
だいわの中途採用ページによると、選考は、任意のカジュアル面談、書類選考、複数回の面接、適性検査・筆記試験（SPIおよび筆記テスト）を経て内定へと至る流れです。
カルチャー面では、企業スピリットとして「新たなチャレンジ」をモットーに掲げています。面接では、現状に甘んじることなく、新たな挑戦をした経験をエピソードベースで伝えることがポイントです。