株式会社大東銀行
平均年収
571
万円
2026年3月
平均年齢
40.1
歳
2026年3月
平均残業時間
4.7
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
69.2
%
2026年3月
- 代表者名
- 取締役会長兼社長 鈴木 孝雄
- 設立
- 1942年08月
- 住所
- 福島県郡山市中町19番1号
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社大東銀行
株式会社大東銀行の事業内容
大東銀行は、経営計画において「共創力と提案力で地域の豊かな未来を実現する」を経営理念として掲げ、永年にわたり地域の取引先と培った信頼を基本に、地域社会や取引先の課題解決を通じて共に新たな価値を創造することを目指しています。
事業領域は、銀行業を中核として、リース業務、信用保証業務、クレジットカード業務で構成されています。銀行業務では、本店・支店合計56か店を通じて預金、貸出、有価証券投資、内国為替、外国為替、証券投資信託や保険商品の窓口販売など、地域に根ざした総合的な金融サービスを提供しています。
※経常収益・自己資本利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 経常収益 | 154億9900万円 | 132億3300万円 |
| 自己資本利益率 | 16.08% | 15.24% |
| 従業員数 | 405名 | 411名 |
経常収益 / 自己資本利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 経常収益(億円) | 128.87 | 130.23 | 135.79 | 132.33 | 154.99 |
| 自己資本利益率(％) | 17.02 | 15.49 | 13.93 | 15.24 | 16.08 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 465 | 437 | 420 | 411 | 405 |
株式会社大東銀行の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、大東銀行の平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は17.3年、有給休暇取得率が69.2％、平均年間給与は570万7,000円（前事業年度比7.1％増）です。
働き方の面では、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画によると、正規労働者の時間外労働は2025年度の年間平均で1か月あたり4.7時間となっており、17時10分にはパソコンが一斉にシャットダウンする仕組みを2017年から導入するなど、限られた時間で業務を進める働き方が特徴です。また、婦人科健診休暇や更年期障害休暇、不妊治療休暇などの制度が設けられており、女性社員が働きやすい就業環境が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 571万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.1歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 17.3年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 4.7時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 69.2% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上社宅制度（アパート・マンションの入居料を銀行が支払い、一部を自己負担） ・住宅資金貸付（住宅の新築・購入・増改築、住宅ローン借換資金等を融資） ・単身赴任手当 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険 ・婦人科健診休暇（1年度につき1日） ・更年期障害休暇（1年度につき3日） ・不妊治療休暇（1年度につき5日） ・母性健康管理制度 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇（20日間/年、初年度10日間、最大60日まで保存可能） ・連続休暇（最低連続5営業日） ・ボランティア休暇 ・産後パパ育休・育児休業・介護休業 ・慶弔休暇、裁判員制度休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・奨学金返済サポート貸付（無利息、最長20年、当初5年間元金据置き可） ・教育貸付 ・資格取得・検定試験の受験料負担による自己啓発促進 |
| その他 | ・行員持株会 ・行員寮 ・時差就業（7時〜21時の範囲で始業・終業時間を変更可能） ・地域限定総合職選択制度（年1回、総合職との選択可） |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社大東銀行の選考情報
大東銀行は具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
人事メッセージでは、「個性を生かして活躍できる方」「自身の成長のために努力できる方、お客さまのために情熱を注げる方」を歓迎するとしています。面接では、自身の成長意欲についてアピールするとともに、顧客本位でビジネスを推し進めた経験を、エピソードベースで伝えられると良いでしょう。