コタ株式会社
平均年収
557
万円
2025年3月
平均年齢
34.7
歳
2025年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
88.8
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 小田 博英
- 設立
- 1979年9月
- 住所
- 京都府久世郡久御山町田井新荒見77番地
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- コタ株式会社
コタ株式会社の事業内容
コタは、経営方針において「世の中の美容室を一軒でも多く近代経営に導く」「世の中の女性を一人でも多く髪から美しくする」という2つのミッションを掲げ、コーポレートスローガンとして「女性は髪からもっと美しくなれる」を掲げています。
事業領域は、美容室向けの頭髪用化粧品及び医薬部外品の製造・販売であり、具体的な提供サービスとしては、トイレタリー（シャンプー・トリートメント等）の販売を中心とした「店販戦略」と、美容室の経営改善システム「旬報店システム」を軸とした「コンサルティング・セールス」という独自のビジネスモデルが挙げられます。コタは、これらのサービスを通して美容室の業績向上を支援しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 93億7674万8千円 | 91億3698万3千円 |
| 営業利益率 | 19.54% | 21.03% |
| 従業員数 | 390名 | 373名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 73.246 | 86.913 | 88.045 | 91.37 | 93.767 |
| 営業利益率(％) | 22.13 | 24.75 | 22.95 | 21.03 | 19.54 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 342 | 355 | 355 | 373 | 390 |
コタ株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、コタ単体の平均年齢は34.7歳、平均勤続年数は10.4年、平均年間給与は556万6,000円です。また採用サイトの「数字で見るコタ」では、有給休暇取得率は88.8％とされています。
福利厚生面について、財形貯蓄制度や従業員持株制度など長期就業を支える制度が整っています。さらにマネジメント研修、内部統制研修、eラーニング研修、資格手当など社員の自己研鑽を支援する制度も充実しています。そのほか、本社ではクラブ活動も催されており、職務外での社員同士の交流が活発である様子がうかがえます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 557万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 34.7歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 10.4年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | 88.8% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・転勤補助手当（転勤対象者に支給） |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険） |
| 休暇関連 | ・年間休日120日（日曜・祝祭日・土曜） ・大型休暇（GW・夏期・年末年始） ・年次有給休暇（計画的付与制度） ・特別休暇（慶弔等） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修、営業研修、OJT、キャリア別研修、新製品研修、コンプライアンス研修、マネジメント研修、内部統制研修、eラーニング研修など各種研修制度 ・資格手当（資格取得者に毎月支給） |
| その他 | ・財形貯蓄制度 ・従業員持株制度 ・企業退職年金制度 ・社員旅行（年1回） ・クラブ活動（本社のみ／フットサル部、ゴルフ部） ・社員販売制度 ・職務手当、家族手当、通勤手当、役職手当、昼食手当 |
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
横スクロール
※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
コタ株式会社の選考情報
コタの選考は書類選考に始まり、面接、筆記試験を経て、役員による最終選考へと進みます。
カルチャー面では、社長メッセージにおいて基本理念として「『いい会社』を目指し続ける」ことが掲げられ、判断基準として「損得ではなく善悪」で行動することが従業員に求められています。また創業精神である「美容業界（美容室経営）の近代化」への共感や、全社で会社のあり方を「共有」する姿勢を大切にする社風が特徴です。面接では、美容業界に対する想いや、組織に対してどのような貢献ができるのかについて、これまでのエピソードをもとに伝えられると良いでしょう。