小売業

青山商事株式会社

転職難易度

A

平均年収

509

万円

2026年3月

平均年齢

37.7

歳

2026年3月

平均残業時間

15.4

時間

2026年3月

離職率

6

%

2025年3月

有休取得率

73.2

%

2026年3月

青山商事株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 遠藤 泰三
設立
1964年05月
住所
広島県福山市王子町1-3-5
市場
東証プライム

青山商事株式会社の事業内容

青山商事は、「働く人のために働こう」を青山マインド(使命・行動原則)に掲げ、ビジネスウェアを主軸に多彩な生活支援サービスを展開する多角化企業です。

主力であるビジネスウェア事業では、全国展開する「洋服の青山」や「SUIT SQUARE(スーツスクエア)」などを通じて、高品質なスーツを提供しています。近年は、デジタル技術を融合したOMOやDXの推進に注力し、利便性の向上を図っています。さらに、「ミスターミニット」による総合リペアサービスをはじめ、飲食店やフィットネスジムなどのフランチャイズ展開など、暮らしに密着した事業を幅広く展開中です。

長年培った確かなブランド力と、時代の変化に迅速かつ柔軟に対応できる多角的な事業基盤が特徴です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1890億1100万円1957億1400万円
営業利益率5.6%6.42%
従業員数2,856名2,792名

年間売上高 / 営業利益率

05001000150020002500年間売上高︵億円︶0246810営業利益率︵%︶1.34.06.16.45.61659.61855.81936.81957.11890.120212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)1,659.611,855.81,936.871,957.141,890.11
営業利益率(%)1.314.036.156.425.6

従業員数

01,0002,0003,0004,0005,000従業員数︵人︶3,0232,7462,7032,7922,85620212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)3,0232,7462,7032,7922,856

青山商事株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、単体の平均年間給与は509万1,000円、平均年齢は37.7歳、平均勤続年数は14.2年です。厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースでは、2026年3月時点の月平均の残業時間は15.4時間、有休取得率は73.2%と公表されています。また、SUSTAINABILITY DATA BOOK 2025によると、2025年3月期の離職率は6%でした。

福利厚生面では、業務の繁忙期・閑散期に応じた休暇日数を月ごとに設定しており、アパレル業界全体の閑散期にあたる7〜9月は34〜36日の公休を取得できる点が特徴です。あわせて、育児や介護と両立できる短時間勤務制度や、有給休暇の積立制度なども整えています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収509万円2026年3月
平均年齢37.7歳2026年3月
平均勤続年数14.2年2026年3月
平均残業時間15.4時間2026年3月
有休取得率73.2%2026年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・社宅制度(基準賃料までであれば家賃の50%を会社負担)
・財形貯蓄制度
・転勤登録制度(S:全国転勤可、A:希望エリア内転居可、B:転居なし)
健康・医療関連・健康保険組合(スポーツクラブ補助金支給制度あり)
・各種社会保険制度(労災・雇用・健康・厚生年金)
・介護休業制度(家族1人につき通算93日まで取得可)
休暇関連・年間110日の休暇(7〜9月は34〜36日の公休)
・産前産後休業・育児休業制度(最大2年まで延長可)
・短時間勤務制度(子が小学6年生までの間、実働6時間等)
・年次有給休暇の積立制度
キャリア・スキルアップ関連・資格取得報奨金制度
・通信教育費用助成制度
・語学学習支援制度、海外留学支援制度
・社内公募制度
その他・確定拠出年金制度
・退職金制度
・株式給付信託制度
・社員持株制度
・商品割引購入、グループ従業員共通割引制度
・奨学金返還支援制度(新卒入社の翌4月から年12万円を最大5回支給※2025年5月時点)

青山商事株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「青山商事はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※3 2026年3月31日時点 ※求人数=採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数(2025年度実績)2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※7 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点

青山商事株式会社の選考情報

公式サイトでは、キャリア採用の選考フローについて明示されていません。一般的には、書類選考後、複数回の面接を経て内定に至る流れが想定されます。

募集要項ページでは、求める人物像として「想いを形にできる人」を掲げており、お客様のために自ら考え、失敗を恐れず挑戦し続けるマインドが期待されています。また、「青山商事で何を成し遂げたいか」という将来目標と、それをやり遂げる達成心が大切です。

相手を想い行動する姿勢が重視されるため、選考では、誰かのために自分の意思を持って挑戦し、その想いを具体的な行動で形にした経験を伝えると良いでしょう。

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