青山商事株式会社

青山商事の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると509万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の412万円から458万円、496万円、506万円と増加が続き、2026年3月期に509万円へ達しました。2022年3月期から2026年3月期までで97万円の増加です。同じ期間に平均年齢は35.4歳から37.7歳へ上がっており、この伸びには給与水準の引き上げと年齢構成の変化の両方が含まれています。なお、この金額は青山商事単体の数値で、グループ会社の社員は含まれていません。

では、業界のなかでは高いのでしょうか。小売業の同年齢帯の相場は545万円で、青山商事の509万円はこれを下回る水準です。ただし、青山商事は転居の範囲を選ぶ転勤登録区分によって基本給の水準が異なるため、選ぶ区分によって実際の年収は変わります。青山商事は「洋服の青山」「SUIT SQUARE」などのビジネスウェア事業を主軸に、リペアサービスの「ミスターミニット」や、飲食店・フィットネスジムのフランチャイズ展開まで手がけています。平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

青山商事の推定年収の中央値は、20代前半で307万円、20代後半で382万円、30代前半で426万円、30代後半で463万円、40代前半で485万円、40代後半で510万円、50代前半で610万円です。節目で見ると、400万円台に届くのが30代前半、500万円台が40代後半、600万円台に乗るのは50代前半という並びです。全社平均の509万円と中央値が重なるのも40代後半で、40代前半までは全社平均を下回ります。これは水準が低いという意味ではなく、年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。同じ年代のなかにも幅があり、たとえば40代前半の推計レンジは350万〜749万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。

青山商事には、転居の範囲を全国・希望エリア内・転居なしの3区分から選ぶ転勤登録制度や社内公募制度があり、働く地域や担う役割の選び方によって、同年代のなかでの位置が分かれうる仕組みです。この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

小売業で青山商事の509万円に近い年収帯には、イオン北海道（509万円・43.5歳）、コメ兵（514万円・35.5歳）、エコス（504万円・40.1歳）が並びます。500万円前後に複数社が並ぶため、金額の差そのものにはあまり意味がありません。見たいのは金額と平均年齢の組み合わせです。イオン北海道とは金額がほぼ同じですが、平均年齢は青山商事のほうが5.8歳若く、何歳でその水準に届くかが違います。一方、コメ兵は青山商事より平均年齢が2.2歳若いなかで近い金額に並んでおり、同じ年収帯でも年齢構成はさまざまです。

そのうえで青山商事の509万円は、小売業の同年齢帯の相場545万円を下回る水準です。同じ500万円前後の企業のなかでは、青山商事の平均年齢37.7歳は、30代半ばのコメ兵と、40代のエコスやイオン北海道の間に位置しています。応募を検討する際は、同じ金額でも何歳でその水準に届くかという視点で比べると、入社後の年収の見通しを立てやすくなります。

なお、ここに並べたのは年収帯が近い企業であり、事業内容が近いとは限りません。