製造業

AGC株式会社

平均年収

905

万円

2026年12月

平均年齢

43.4

2026年12月

平均残業時間

18.1

時間

2025年12月

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

AGC株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役 平井良典
設立
1907年09月
住所
東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング
市場
東証プライム
公式サイト
AGC株式会社

AGC株式会社の事業内容

AGCは、企業理念に「Look Beyond」を掲げ、現状に満足せず将来を見据えたイノベーションを追求する企業です。

安定的かつ強固な収益基盤として、グループ全体の成長を支える5つの「コア事業」を展開しています。具体的には、建築用の板ガラスや加工ガラスを担う「建築ガラス事業」、自動車用ガラスを扱う「オートモーティブ事業」、ディスプレイや電子部品を扱う「電子事業」、苛性ソーダやフッ素製品を扱う「化学品事業」、そして医農薬の開発製造受託(CDMO)を行う「ライフサイエンス事業」に分類されます。

これらの事業を通じて、世界トップクラスのシェアを誇る幅広い製品・サービスをグローバルに提供し、多角的なビジネスを展開しています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高2兆588億3200万円2兆676億300万円
営業利益率6.35%-2.16%
従業員数8,122名8,014名

年間売上高 / 営業利益率

00.511.522.5-50510152012.32.86.3-2.16.31.692.032.012.062.0520212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(兆円)1.6972.0362.0192.0682.059
営業利益率(%)12.392.816.35-2.166.35

従業員数

02,0004,0006,0008,00010,0007,2237,4127,7538,0148,12220212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)7,2237,4127,7538,0148,122

AGC株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年12月期)によると、AGCの平均年間給与は905万3,185円、平均年齢は43.4歳、平均勤続年数は17年です。

福利厚生面では、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)として「通常ポイント」と「学びポイント」がそれぞれ年間12万円分付与され、最大24万円分(利用額の半額)が補助される仕組みが特徴です。また、健康活動にポイントを付与する「AGC健康ポイントプラン」も導入されており、独自の健康支援策を制度化しています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収905万円2026年12月
平均年齢43.4歳2026年12月
平均勤続年数17年2026年12月
平均残業時間18.1時間2025年12月
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・社員寮(利用料10,000円~16,600円)
・借上社宅制度(45歳未満対象、市価家賃の半額を会社負担)
健康・医療関連・AGC健康保険組合(傷病手当金など法定以上の給付)
・団体長期障害所得補償保険制度(GLTD)
・保険料の団体割引(医療保険・がん保険・自動車保険等)
休暇関連・完全週休2日制、祝日
・有給休暇、忌引き休暇、ライフサポート休暇
・年末年始9連休、ゴールデンウィーク8連休(2025年度)
キャリア・スキルアップ関連・カフェテリアプラン「学びポイント」(年間最大12万円、語学スクール・通信教育・書籍購入等に利用可)
その他・カフェテリアプラン「通常ポイント」(年間最大12万円、旅行・育児介護サービス等に利用可)
・財形貯蓄(財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄)
・従業員持株会(奨励金10%補助)
・確定拠出年金(DC)制度
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

AGC株式会社の選考情報

キャリア採用募集要項・選考フローによると、選考はエントリーと書類選考から始まります。その後、1回目のWeb適性検査、社員面接(1~2回)、2回目のWeb適性検査を経て、最終面接へと進む流れです。

キャリア採用・第二新卒採用サイトによれば、カルチャーの根底にあるのは創業の精神「易きになじまず難きにつく」です。多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、異なる経験や考え方をぶつけ合うことでイノベーションを生み出す組織文化が根づいています。選考の際は、前例のない困難な課題に対しても果敢に挑戦した経験や、自身の強みを活かして周囲と新しい価値を共創したエピソードを語ると評価につながるでしょう。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
面接(1~2回)
04
適性検査
05
最終面接

AGC株式会社のリンク集