東洋シヤッター株式会社
平均年収
660
万円
2026年3月
平均年齢
42.4
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 岡田 敏夫
- 設立
- 1955年09月
- 住所
- 大阪府大阪市中央区南船場2丁目3番2号 南船場ハートビル12F
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 東洋シヤッター株式会社
東洋シヤッター株式会社の事業内容
東洋シヤッターは『私たちは「防ぐ」を合言葉に、すべてのユーザーへ安全・安心・快適・感動を提供し、持続可能な社会づくりに貢献します』という企業理念を掲げています。
会社概要によれば、事業内容は各種シャッターおよびその他の建築用建具・建材の製造・取付・販売、防災・防犯機器の製造・取付・販売、建築・設備工事の設計・監理・請負・施工などです。主力製品は重量シャッター・軽量シャッター・アルミシャッターといった各種シャッターや、スチールドア・玄関ドアなどのドア製品で、ほかにオーバードア・ハンガードア、防災製品、ドイツ・ハーマン社との提携製品、錠前・金物など、取り扱いは多岐にわたります。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 214億5524万2千円 | 208億7109万円 |
| 営業利益率 | 5.83% | 6.23% |
| 従業員数 | 524名 | 514名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 197.371 | 206.879 | 214.875 | 208.711 | 214.552 |
| 営業利益率(％) | 3.49 | 4.18 | 6.89 | 6.23 | 5.83 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 532 | 513 | 498 | 514 | 524 |
東洋シヤッター株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、東洋シヤッター単体の平均年間給与は660万4,000円、平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は16.2年です。
福利厚生面では、借上社宅制度や国家資格取得費用補助、育児・介護休暇制度などが整備されており、通勤負担の軽減や資格取得の支援を通じて柔軟な働き方を後押ししています。さらに従業員持株会制度も導入されており、モチベーションを保ちつつ長期的に働ける環境が整備されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 660万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42.4歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.2年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上社宅制度（会社名義で契約し、一定の負担率の家賃で入居可能） |
| 健康・医療関連 | ・団体長期障害所得補償（LTD）制度 |
| 休暇関連 | ・育児・介護休暇制度（看護休暇・介護休暇の取得も可能） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・国家資格取得費用補助（該当資格には資格手当の支給あり） ・外部セミナー受講制度 |
| その他 | ・企業型確定給付年金制度 ・企業型確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰（旅行券） ・従業員持株会（奨励金あり） ・福利厚生サービス会社会員 ・慶弔金制度 ・業績報奨金制度 ・従業員貸付制度 ・持家取得特別割引 ・ゴールドカード特別会員 |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
東洋シヤッター株式会社の選考情報
東洋シヤッターは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、「失敗を恐れず、熱意と誇りを持った若い力≒開拓人」を求める人材像として掲げ、「情熱」「創造性」「挑戦心」の3つを重視しています。面接では、何事にも真剣に取り組み自身の能力を発揮しようとした経験や、変化に対応する中で新しいアイデア・解決策を提案した経験、失敗を恐れず挑戦した具体的なエピソードを伝えられると良いでしょう。