株式会社トミタ
平均年収
811
万円
2026年3月
平均年齢
44.7
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 冨田 稔
- 設立
- 1943年04月
- 住所
- 東京都中央区銀座8-3-10
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社トミタ
株式会社トミタの事業内容
トミタは「フェアプレイで世界のものづくりに貢献する」という理念を掲げ、「Next Global 4C (Connect, Change, Challenge, Create)」をモットーとしています。事業領域は機械・工具販売業を主軸とし、国内13拠点・海外9カ国のネットワークを持ちます。トミタは、工作機械・工具・油空圧機器・測定機器・ロボット・射出成形機などの販売から、MRO（間接資材）部品の提供、システムインテグレーション、輸入製品の販売や輸出代行、オーバーホールやメンテナンスの対応に至るまで、幅広い製品群・サービスを手がけているのが特徴です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 229億3511万3千円 | 216億7666万5千円 |
| 営業利益率 | 2.96% | 3.56% |
| 従業員数 | 78名 | 76名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 193.974 | 201.959 | 213.138 | 216.767 | 229.351 |
| 営業利益率(％) | 2.15 | 2.76 | 2.85 | 3.56 | 2.96 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 70 | 67 | 71 | 76 | 78 |
株式会社トミタの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、トミタの平均年間給与は811万4,596円、平均年齢は44.7歳、平均勤続年数は14.54年です。
福利厚生面では、昼食補助制度、保養所、クラブ活動費補助など社員の生活を支え、プライベートを充実させるための仕組みも用意されています。さらに若手社員向けの教育プログラム及び各種研修、若手・中堅社員を対象とした海外研修など、社員のスキルアップを応援する制度も充実しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 811万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 44.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 14.54年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅補助手当 |
| 健康・医療関連 | ・健康保険 |
| 休暇関連 | ・完全週休二日制（土曜、日曜） ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇（初年度10日） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得制度 ・若手社員向けの教育プログラム及び各種研修 ・若手・中堅社員を対象とした海外研修 |
| その他 | ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・持株会 ・従業員向け株式交付信託 ・退職金制度（401k） ・昼食補助制度 ・保養所（石打、清里） ・クラブ活動費補助（野球部、釣りクラブ） ・通勤手当 |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社トミタの選考情報
トミタは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、求める人材のページで、何事にも興味を持ち新しい商品や商売の流れを自ら率先して学ぶ積極性のある人、どんな状況でも真摯な対応を心がけ結果が出るまで粘り強く挑戦できる人を求めると示されており、1年目から裁量ある仕事を任せる方針が説明されています。面接では、「フェアプレイで世界のものづくりに貢献する」という企業理念や「Next Global 4C」というモットーを踏まえ、取引先と誠実に向き合って信頼関係を築いた経験や、新しい商材・技術を自ら学んで提案につなげたエピソードを伝えてみてください。