特殊電極株式会社
平均年収
685
万円
2026年3月
平均年齢
41.2
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 西川 誉
- 設立
- 1950年01月
- 住所
- 兵庫県加古川市平岡町土山899番5
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 特殊電極株式会社
特殊電極株式会社の事業内容
特殊電極は、「私達は、諸法令・社内規程を遵守し、社会倫理に沿った企業活動を実践します」をはじめとする5つの経営理念に掲げ、特殊溶接技術を核とする専門メーカーです。
主要事業として、特殊材料溶接や耐摩耗肉盛技術を用いて、製鉄や石油化学、自動車などの生産設備の溶接施工を行う「工事施工」と、各種「溶接材料」の製造・販売を展開。さらに周辺事業として、鋳造分野などの「環境関連装置」の提供や、その他の産業資材供給も手掛けています。
耐摩耗用クラッド鋼板「トッププレート」をはじめ、フラックス入りワイヤや被覆アーク溶接棒、自動車用ダイカストマシーン部品などを提供し、研究開発と海外市場開拓を推進しながら幅広い製造業の業務効率化と設備伸長を支えています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 109億1569万3千円 | 105億3987万4千円 |
| 営業利益率 | 5.35% | 6.03% |
| 従業員数 | 257名 | 247名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 86.175 | 96.993 | 95.875 | 105.399 | 109.157 |
| 営業利益率(％) | 7.13 | 8.34 | 5.17 | 6.03 | 5.35 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 234 | 234 | 235 | 247 | 257 |
特殊電極株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、特殊電極単体の平均年間給与は685万円、平均年齢は41.2歳、平均勤続年数は14.7年です。なお、月平均の残業時間や年次有給休暇取得率などの情報は公開されていません。
福利厚生面は、勤続表彰にあわせた海外褒賞旅行制度や、女子プロバスケットボールチームの観戦支援など、他社にはあまり見られない制度が特徴です。また、住宅支援制度や資格取得支援制度も用意されており、社員の安定したキャリアと生活を多角的にサポートしています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 685万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 41.2歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 14.7年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅支援制度 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備 ・共済会 ・遺族年金 |
| 休暇関連 | ・年間休日120日（完全週休二日制） ・年末年始・GW・夏季休暇 ・慶弔休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度 |
| その他 | ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・確定拠出年金 ・永年勤続表彰・海外褒賞旅行 ・女子プロバスケットボールチーム観戦支援 |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
特殊電極株式会社の選考情報
募集要項（キャリア採用）によると、選考はエントリー後、会社説明とあわせた一次選考、各事業所での個人面接による最終選考の流れで進みます。
経営理念・行動指針ページでは、経営理念の一つとして「私達は、全員の力を結集して豊かな価値を創造し、活力に満ちた会社を築きます」を掲げていることから、顧客への誠実な対応とチームでの結束力を重んじる姿勢がうかがえます。
そのため面接では、これまでの業務で顧客の課題にどのように向き合い、周囲と協力しながら成果を出してきたかを具体的に語ることがポイントとなるでしょう。