東邦アセチレン株式会社
平均年収
619
万円
2026年3月
平均年齢
40.4
歳
2026年3月
平均残業時間
10.2
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
70.2
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 堀内 秀敏
- 設立
- 1955年03月
- 住所
- 宮城県多賀城市栄二丁目3番32号
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 東邦アセチレン株式会社
東邦アセチレン株式会社の事業内容
東邦アセチレンは、「ガスの未来、その一歩先へ」をコーポレートメッセージに掲げ、各種高圧ガス及び関連機器の製造・販売を手がける東北地盤の専業ガスメーカーです。
高圧ガスの製造・販売を行う基幹の「ガス関連事業」を中心に、食品・外食市場を支える「エスプーマ関連事業」、溶接機器などを扱う「器具器材関連事業」、さらに「自動車機器関連事業」「製氷機関連事業」といった周辺領域まで幅広く展開しています。
「溶解アセチレン」をはじめとする各種産業用高圧ガスやLPガスのほか、液状の食材をムース上に加工する際に使用される「食品添加物用亜酸化窒素」などを提供。また、自動車部品メーカー向けの「自動化生産設備」や、漁協・食品工場向けの「製氷・冷凍設備」の設計施工に至るまで、多角的なソリューションで顧客の多様なニーズに対応しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 345億7682万円 | 348億436万9千円 |
| 営業利益率 | 5.5% | 5.5% |
| 従業員数 | 128名 | 119名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 312.858 | 340.876 | 354.237 | 348.044 | 345.768 |
| 営業利益率(％) | 3.93 | 4.47 | 5.98 | 5.5 | 5.5 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 131 | 124 | 121 | 119 | 128 |
東邦アセチレン株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、東邦アセチレン単体の平均年間給与は619万5,000円、平均年齢は40.4歳、平均勤続年数は16.1年です。女性の活躍推進企業データベースでは、2025年3月末時点の月平均の残業時間は10.2時間、年次有給休暇取得率は70.2%とされています。
福利厚生面は、自己負担最低5％で入居可能な「借上げ社宅制度」や、高圧ガス等の資格取得に必要な費用を全額負担する「資格取得支援制度」が特徴です。また、「福利厚生倶楽部」や「プロ野球観戦シートチケット」の提供など、プライベートの充実を支える仕組みも整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 619万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.4歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.1年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 10.2時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 70.2% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上げ社宅制度 ・住宅手当 ・在勤手当 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備 |
| 休暇関連 | ・年間休日123日（完全週休2日制） ・年次有給休暇・結婚休暇・リフレッシュ休暇等 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度 |
| その他 | ・財形貯蓄制度 ・持株会制度 ・家族手当 |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
東邦アセチレン株式会社の選考情報
東邦アセチレンは中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、書類選考後、適性検査や複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れになると考えられます。
新卒募集要項のQ&Aでは、「自ら考え、行動に移し、困難な課題にも果敢にチャレンジできる主体性を持ち成長できる方」を求めているとされています。
そのため選考の場では、単に指示通りのタスクをこなすだけでなく、これまでのキャリアにおいて自発的に成果を出した経験や、壁にぶつかった際の打開策をいかに自分事として講じてきたかを具体的に伝えることがポイントとなるでしょう。