株式会社タムラ製作所
平均年収
758
万円
2026年3月
平均年齢
45.2
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
80
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 中村 充孝
- 設立
- 1939年11月
- 住所
- 東京都練馬区東大泉1-19-43
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社タムラ製作所
株式会社タムラ製作所の事業内容
タムラ製作所は「私たちはタムラグループの成長を支える全ての人々の幸せを育むため、世界のエレクトロニクス市場に高く評価される独自の製品・サービスをスピーディに提供していきます。」という企業理念・ミッションを掲げています。
事業領域は、エネルギー変換技術を核とするトランス・リアクタなどの電子部品事業、はんだ接合材料やソルダーレジストなどの電子化学実装事業、放送局向け音声調整卓や無線機器などの情報機器事業の3分野に跨っています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1235億5900万円 | 1140億5100万円 |
| 営業利益率 | 4.28% | 4.55% |
| 従業員数 | 903名 | 877名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 883.28 | 1,079.93 | 1,066.22 | 1,140.51 | 1,235.59 |
| 営業利益率(％) | 1.77 | 4.47 | 4.63 | 4.55 | 4.28 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 987 | 889 | 895 | 877 | 903 |
株式会社タムラ製作所の働き方に関するデータ
有価証券報告書一覧（2026年3月期）によると、タムラ製作所単体の平均年齢は45.2歳、平均勤続年数は17.9年、平均年間給与は758万円です。また、ESGデータでは、有給休暇取得率は80％となっています。
福利厚生としては、在宅勤務制度や勤務地・勤務時間限定制度など柔軟な働き方を可能にする制度に加え、育児短時間勤務や夫婦での育休取得を後押しする育児支援制度が特徴的です。ほかにも、退職一時金・確定給付企業年金・確定拠出年金の3種類の退職金制度と、奨励金付きの社員持株会制度など、資産形成をサポートする制度が充実しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 758万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 45.2歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 17.9年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | 80% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅・寮制度（自宅が事業所から遠い社員向け、入居条件あり） ・借上げ社宅制度 |
| 健康・医療関連 | ・GLTD（団体長期障害所得補償保険、最長60歳まで収入の一部を補償） ・カウンセリングデスク（仕事・プライベート・キャリア相談） ・各種健康診断 ・保養所 |
| 休暇関連 | ・年間休日125日（完全週休2日制、長期休暇は年末年始・GW・夏季9日間） ・時間単位・半日単位有給休暇制度 ・リフレッシュ休暇（年2日、年始に自由設定） ・バースディ休暇 ・生理休暇（月2日まで有給扱い） ・育児支援制度 ・介護支援制度（介護休業は最長1年、3回まで分割取得可） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別研修（内定者〜幹部まで） ・選抜研修 ・語学研修 ・社内公募 ・キャリアチャレンジ制度 |
| その他 | ・社員食堂 ・食事手当 ・社内イベント（メーデー前夜祭、納涼祭、納会、ボーリング大会等） ・部活動 ・各種優待制度（生活・レジャー・グルメ等） ・社員持株会（奨励金あり） ・退職金制度（退職一時金・確定給付企業年金・確定拠出年金） ・在宅勤務制度 ・定時退社日（週1回） ・離職者再雇用制度 |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社タムラ製作所の選考情報
タムラ製作所の選考は、書類選考→適性検査→一次面接→最終面接→内定という流れで進みます。
企業理念のガイドラインでは「私たちは、革新する勇気を大切にする。」「私たちは、多彩な個性を大切にする。」を掲げており、過去の成功体験にとらわれない発想や多様な個性を尊重する社風を大切にしていることが読み取れます。面接では、既存の枠組みにとらわれず、積極的にチャレンジした経験とその成果を、エピソードを交えつつ伝えてみてください。