竹本容器株式会社
平均年収
512
万円
2025年12月
平均年齢
39.9
歳
2025年12月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 竹本 笑子
- 設立
- 1953年05月
- 住所
- 東京都台東区松が谷2丁目21-5
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 竹本容器株式会社
竹本容器株式会社の事業内容
竹本容器は、「お客様の商品である内容物の価値を安全に包み、さらにその価値と個性化を高め世界の器文化に貢献」することを会社の使命と位置づけ、「お客様の求める商品価値の創造とより高い満足を目指し、Standoutなパッケージングソリューションを提供すること」を中長期の目標として掲げています。
包装容器等の製造販売を行う容器事業を展開しており、化粧品・食品・日用品などの幅広い業界に向けて、プラスチック容器の企画・開発・製造・加工・販売を一貫して手がけています。提供サービスは、自社保有の金型を活用し20,000通り以上の組み合わせから小ロットでカスタマイズできるスタンダードボトルと、金型から完全オーダーメイドで設計するビスポークの2本柱です。さらに近年は、バイオマス樹脂やリサイクル樹脂を使用した環境配慮型容器の開発も進めています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 144億9127万8千円 | 156億2660万5千円 |
| 営業利益率 | 6.84% | 6.05% |
| 従業員数 | 366名 | 372名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 157.763 | 148.854 | 143.171 | 156.266 | 144.913 |
| 営業利益率(％) | 11.12 | 5.62 | 3.65 | 6.05 | 6.84 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 393 | 395 | 383 | 372 | 366 |
竹本容器株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、竹本容器単体の平均年間給与は511万7,576円、平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は13.8年です。
制度面では、確定給付型の退職一時金制度と確定拠出年金制度を併用しているほか、従業員持株会（竹本容器若竹持株会）や新潟県南魚沼郡の湯沢保養所といった福利厚生施設を備えています。さらに教育・研修にも力を入れており、無理なくスキルアップを図れる環境です。社員の資産形成や私生活、スキルアップを支えるための制度が幅広く整えられていることが分かります。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 512万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 39.9歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 13.8年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 休暇関連 | ・育児休業制度（男性労働者の育児休業取得率75.0%） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別の研修 ・新規加入社員、若手社員の「強み」を伸ばすための教育 ・新規加入社員の早期戦力化に向けた育成 ・次世代のリーダー、幹部候補者の育成 |
| その他 | ・退職一時金制度（退職金規程に基づく社内積立） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会（竹本容器若竹持株会） ・保養所（湯沢保養所／新潟県南魚沼郡） |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
竹本容器株式会社の選考情報
竹本容器は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、代表メッセージにて、「挑戦なくして進化なし」を掲げ、「Standout」（際立つ、優れた）な開発精神と姿勢を行動指針として貫くことが示されています。また、有価証券報告書（2025年12月期）では、人材の採用と育成の基本姿勢として「共に育み、共に成長する(共育共成)」が示され、欠員補充にとどまらず中長期的な視点でコア人材を積極的に採用する方針が説明されています。面接では、前例のない課題に自ら手を挙げて挑んだ経験や、周囲を巻き込みながら成果を出した経験をアピールすると良いでしょう。併せて、後輩や同僚の育成に関わったエピソードがあれば伝えてみてください。