日本坩堝株式会社
平均年収
681
万円
2026年3月
平均年齢
44.2
歳
2026年3月
平均残業時間
14.6
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
70
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 西村 有司
- 設立
- 1906年12月
- 住所
- 東京都渋谷区恵比寿1-21-3 恵比寿NRビル
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 日本坩堝株式会社
日本坩堝株式会社の事業内容
日本坩堝は、経営理念／社是／行動指針のページにおいて「わが社は、創造性豊かな活力に満ちた役職員により、伝統を守りつつ、いかなる時代、いかなる環境にも適合する会社を、目指します。」という経営理念を掲げています。
事業は、ルツボや耐火レンガなどの定形耐火物と不定形耐火物を扱う耐火物事業、非鉄金属用工業炉の設計・製造や焼却炉・溶融炉耐火物のメンテナンスを担うエンジニアリング事業、オフィスビル賃貸・太陽光発電・貸倉庫を手がける不動産事業の3領域で構成されています。
なお、2021年度より「収益認識に関する会計基準」等が適用されました。本ページの情報は、適用後のものを含みます。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 102億2092万2千円 | 97億8444万2千円 |
| 営業利益率 | 4.01% | 4.84% |
| 従業員数 | 183名 | 188名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 86.75 | 88.42 | 96.105 | 97.844 | 102.209 |
| 営業利益率(％) | 2.95 | 1.84 | 3.48 | 4.84 | 4.01 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 165 | 169 | 194 | 188 | 183 |
日本坩堝株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、日本坩堝の平均年間給与は681万1,155円、平均年齢は44.2歳、平均勤続年数は15.2年です。採用ページでは、有給休暇取得率が70%、月の残業時間の平均は14.6時間であることが示されています。
働き方の面では、2021年度からエンゲージメント・サーベイを導入し、有給休暇の取得促進や長時間労働の削減に加え、在宅勤務、時差出勤、半日有休・時間有休の活用を推進しているとされています。具体的な制度としては、借上社宅、退職金制度や財形貯蓄、社員持株会などが用意されているほか、ベネフィット・ワンによる福利厚生サービスも導入されており、社員の就業および私生活を包括的に支える仕組みが構築されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 681万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 44.2歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.2年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 14.6時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 70% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上社宅 ・住宅手当 |
| 健康・医療関連 | ・ストレスチェックの実施 ・健康保険（社会保険） |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土日休み） ・年間休日120日以上 ・年次有給休暇（半日有休・時間有休の活用推進） ・慶弔休暇 ・産前産後休業／育児休業（取得実績あり） ・介護休暇 ・振替休日 ・代休制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・自己啓発支援制度（資格取得および資格以外の自己啓発への支援） ・階層別研修 ・若手教育特別プログラム ・資格手当 |
| その他 | ・社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災） ・退職金制度 ・財形貯蓄 ・社員持株会 ・福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） ・在宅勤務／時差出勤 ・各種手当（役付手当・家族手当・通勤手当・営業手当 など） |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
日本坩堝株式会社の選考情報
日本坩堝は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
経営理念／社是／行動指針では、社是として「人に笑顔 仕事に挑戦」「社員に安心 社会に貢献」「顧客に満足 会社に利益」を掲げ、行動指針には「４．チャレンジ 私たちは、豊かな創造力と柔軟性をつちかい、高い目標・新たな課題にチャレンジします。」「５．チームワーク 私たちは、チームワークを大切にし、風通しのよい組織風土を構築します。」といった項目が並びます。面接では、前例のない課題に対して自ら情報を集めて動いた経験や、部門を越えて周囲を巻き込みながら成果につなげたエピソードを伝えてみてください。